企业员工培训需求调查表

人力资源培训

培训需求调查问卷

尊敬的先生/女士（小姐）：

为了更好地匹配您的培训需求，使公司年度培训计划更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定年度培训计划。

您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。

时间仓促，请于年月日中午下班前填写完毕并发至人力资源部邮箱，以便整理统计。

感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！

第一部分个人基本信息

姓名：填表日期：工作年限（本公司）：

部门：现任职务：学历：

在加入本公司以前工作的公司性质：

□国有企业□外商独资企业□合资企业□私营企业

请您用3-5句话简单描述您的主要工作职责：

（1）

（2）

（3）

（4）

（5）

第二部分培训认同度

1、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是

否愿意参加培训：

□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听

□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加

2、您认为，本部门内部关于管理能力、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分

享是否充分：

□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享

3、您目前的学习状态是：

□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持

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人力资源培训

□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头

第三部分培训的组织和安排

1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：

□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□拓展训练□网络学习平台

□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库，供借阅□其他：

2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：

□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他：

3、您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：

□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长

□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进

4、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：

□实战派知名企业专家，有标杆企业经验□学院派知名教授学者，理论功底深厚，知识渊博

□职业培训师，丰富的授课技巧和经验□咨询公司高级顾问，丰富的项目经验

□本职位优秀员工，对公司业务很了解□其他：

5、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？

□理论性强，具有系统性及条理性□实战性强，丰富的案例辅助□知识渊博，引经据典，娓娓道来

□授课形式多样，互动参与性强□语言风趣幽默，气氛活跃□激情澎湃，有感染力和号召力

□其他：

6、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐

意：

□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为

□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训

□乐意，但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任

7、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：

□ 2-3小时□ 7小时（1天）□ 14小时（2天）□14小时以上

□无所谓，看课程需要来定□其他：

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人力资源培训

3 您本人在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明（列举三项）：

1、

2、

3、

希望提升哪些方面的能力：

希望获得哪些方面的培训与支持（请列举三项最紧迫的培训需求）：

（1）

（2）

（3）

1、 根据本公司的工作表现，您认为本公司员工培训需求重点在于哪个方面：

□ 岗位专业技能 □ （个人自我）管理技能 □ 企业文化 □ 职业道

德与素养 □ 职业生涯规划 □ 行业、市场及产品信息 □ 人际关系

及沟通技能 □ 通用基本技能 □ 其他：

2、 作为职员，您认为您本人2015年的培训需求重点在于哪个方面：

□ 领导艺术 □ 管理理念 □ 管理工具 □ 角色认

知 □ 职业道德 □ 管理理论 □ 职业化 □ 人员管理技能 □ 其他：

3、 考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本公司的业务特点及管理重点，

以文字进行描述。

1）您认为本公司员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧

迫的培训需求）：

2） 您本人在日常工作中（包括个人能力与人员管理） …… 此处隐藏：564字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……