核心竞争力话语中的高职文秘

目前,关于高职文秘专业毕业生就业竞争力问题存在两种观点,一种认为该专业就业率高,竞争力强;一种认为该专业就业质量不高、就业对口率低、职业稳定性低、职业晋升空间小,缺乏竞争力。从＂核心竞争力＂理论视角看,高职文秘专业在长期的发展中形成＂核心刚度＂,发展模式固化,失去专业＂核心能力＂,从而失去核心竞争力。高职文秘要建设＂核心竞争力＂,必须走出＂核心竞争力＂与就业

21 0 2年 2月 第 3卷第 1 3期

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核心竞争力话语中的高职文秘李子慧(州城市职业学院，东广州 5 0 0 )广广 14 5摘要：目前，于高职文秘专业毕业生就业竞争力问题存在两种观点，种认为该专业就业率高，争力强；关一竞一

种认为该专业就业质量不高、业对口率低、业稳定性低、业晋升空间小。乏竞争力。从“心竞争力”就职职缺核理

论视角看，高职文秘专业在长期的发展中形成“心刚度”发展模式固化，去专业“心能力”从而失去核心竞核 .失核。争力。高职文秘要建设“ 争力”必须走出“心竞争力”就业竞争力、机竞争力的认识误区，新核心能核心竞，核与投创力。

关键词：业竞争力；业竞争力 t心竞争力就专核 中图分类号： 1 G72文献标识码： A文章编号：0 6 4 0 (0 2 0 -0 3 -0 10 - 7 2 2 1 ) 1 0 4 5

文秘竞争力话题之一：业竞争力就“为什么文秘专业学生的就业竞争力不如那些几乎从未接触过秘书专业课程的学生？文秘专家”

秘岗位人员往往来源于本科院校的中文、语、外管

理、算机等专业类，中，政机关的秘书岗位属计其行于公务员编制，要经过竞争更为激烈的公务员考试， 这就从“口处”入排斥了高职人才。

谭一平在其主编的“国高职高专文秘专业精品教全材”丛书序中提出这个疑问。 关于高职文秘就业竞争力，目前存在两种观点，一

就业职位：职文秘就业后的职位绝大部分是高初级秘书，如前台接待、电话接线生、门事务助理部

等，部分毕业生到销售、一客服或其他岗位。初级秘书地位低收人低，工作内容杂、、,术含量低，多乱技缺乏专业性，何专业和学历的人 (中毕业以上 )任高 都能胜任。而高职文秘毕业生能够从初级秘书中脱颖而出得到晋升的不多，业中的中高级秘书极少企有出身高职文秘的，部分是本科以上学历非文秘大

专业的人才担任。

种是乐观派，为文秘在就业竞争力上具有绝对认

优势，这从每年的就业率统计中可以得到证据，秘文在就业率排行榜中一直居高不下，为社会对文秘因

人才的需求是持续增长的，产业的调整不会给文秘需求带来冲击，秘专业不存在就业危机，是需求文这视角的观点。另一观点则是忧患派，以谭一平为代表，为文秘就业竞争力在逐渐丧失，种观点从外认这在的需求转向内在质量审视。文秘高就业率背后是

职业发展由于初级秘书门槛低，需求量大，就业难度不大，这也是文秘专业就业率高的主要原因。 然而初级秘书的晋升受到限制较多，自身知识、在能

低就业质量，就业对口率低、乏专业优势、展空缺发间受限等等[。体现在以下几个方面。 1] 就业方向高职文秘毕业生的就业去向 9% O以上是中小型企业，大型企业、企、政机关和而外行事业单位都设置了本科以上学历的准入门槛，文其收稿日期：0 l l— 2 21— 2 7

力、质等方面缺乏优势，升希望渺茫、展前景素晋发黯淡而跳槽改行另谋出路。

由此可见，高职文秘在就业市场上竞争力不高，不仅是不可回避的事实，且暴露了文秘专业在培而

基金项目：州市社会科学界联合会第十三次 (0 1年度 )会科学研究项目( I KL 0 )广东省高等教育学会 2 1广 21社 1S Z 9; 0 1年度课题 ( l Bl 5 2 ) 1 GJ 2 1 6。

作者简介：子慧 ( 9 6 .,徽阜南人 .州城市职业学院副教授，士，事高职教育与理论研究。李 1 6~)女安广硕从