管理科学研究方法论文

基于心理契约的知识型员工激励研究文献综述

摘要： 在知识经济时代，知识成为了推动经济发展的主要因素， 新时期经济

组织必须在管理方式上作出调整，设计切实可行的激励机制以适应员工的新要

求，为知识型员工创造一个良好的工作环境和工作条件，充分调动员工的积极性和创造性。 企业管理者应该重视心理契约在人力资源管理中的作用，从构建稳固的心理契约的视角出发，建立行之有效的激励机制，增强员工与企业的情感纽带，实现员工价值和企业价值在更高水平上的和谐统一。本文将基于心理契约的三维度分析员工的激励机制。

关键词：心理契约；知识型员工；激励

Literature Review Which Concentrate On Knowledge

Workers Incentives For Research Based On

Psychological Contract

Abstract:In the century of knowledge economic ,as knowledge has become

a major factor in promoting economic development,economical organization

must make adjustments to methods of management and design suitable

practical incentives ti adapt to the new requirement of knowledge workers,to

create good working environment and working conditions for workers to fully

mobilize the enthusiasm and creativity of employees.Managers should pay

attention to the psychological contract in the role of human resource

management.And building a strong psychological contract

perspective,establishing an effective incentive mechanism and enhancing the emotional bond between employees and enterprises to realize the value of

employees and the value of enterprise at a higher level of harmony and unity. This article will be based on three-dimensional of the psychological contract to analysis incentives mechanism.

Keywords: psychological contract ;knowledge worker ;incentive

目 录

一、引言 ........................................................... 4

二、关于知识型员工 ................................................. 4

（一）知识型员工的概念......................................................................................................4

（二）知识型员工的特征......................................................................................................5

（三）我国知识型员工激励中存在的问题..........................................................................5

三、关于心理契约 ................................................... 5

（一）心理契约的概念......................................................................................................5

（二）心理契约的特征.............................................6

（三）心理契约的形成和违背........................................................................................6

1、心理契约的形成.................................................................................................6

2、心理契约的违背.................................................................................................7

四、建立基于心理契约的知识型员工的有效激励策略....................................................7

（一）影响知识型员工激励的因素................................................................................7

（二）国内关于建立激励策略的现状..........................................................................8

五、结论和建议...........................................................................................................................9

文献综述参考文献................................................... 11

一、 引言

在知识经济时代，最大的竞争是人才的竞争。企业建立良好的内部激励机制，最大限度的激发知识型员工的热情和潜能，显得尤为重要。 知识型员工所拥有的知识对企业的价值和他们对企业的贡献态度将决定一个企业在市场竞争中的命运。对于知识型员工来说，他们能否高效地工作，是否会对企业及其经营目标萌生出责任感、忠诚心和热情，以及他们能否从自己的工作中得到满足，在很大程度上取决于组织和员工之间心理契约的实现程度。企业管理者应该重视心理契约在人力资源管理中的作用，从构建稳固的心理契约的视角出发，建立行之有效的激励机制，增强员工与企业的情感纽带，实现员工价值和企业价值在更高水平上的和谐统一。本文将基于心理契约的三维度分析员工的激励机制。

二、 关于知识型员工

（一）知识型员工的概念

美国学者彼得·F·德鲁克最先提出“知识型员工”的概念，他认为“知识

型员工”就是指那些“掌握和运用符号和概念，利用知识和信息工作的人”。一方面能充分利用现代科学技术知识提高工作效率，另一方面知识性员工本身具备较强的学习知识和创新知识的能力。国际著名咨询公司安盛咨询公司在长达数十年的新经济研究中，认为知识型员工要求员工具备智力输入、创造力和权威来完成，而知识型员工主要包括以下人员：1、专业人士；2、具有深度专业技能的辅助型人才；3、中高级经理，他们通常在以下领域工作：研究开发、广告、销售、资产管理、会计计划、法律事务和金融、管理咨询等等。加拿大学者弗朗西斯·郝瑞比认为知识型员工就是创造财富用脑多于用手的人们，他们通常通过自己的创意、分析、判断、综合、设计给产 …… 此处隐藏：8997字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……