建筑工程专业职业生涯规划书

时间：2025-04-26

建筑工程专业职业生涯规划书

随着城市建设与公路建设的不断升温,建筑工程专业的就业形势近年持续走高。找到一份工作,对大多数毕业生来讲并非就是难事,然而建筑工程专业的就业前景与国家政策及经济发展方向密切相关,其行业薪酬水平近年来更就是呈现出管理高于技术的倾向,而从技术转向管理,也成为诸多建筑工程专业毕业生职业生涯中不可避免的瓶颈。如何在大学阶段就为“钱”途做好准备,找到正确的职业发展方向呢?

一、土建专业目前就业前景分析

1、了解就业形势,做好心理准备。

2005年大学生签约率仅33、7％。2006年全国普通高校毕业生达到400多万人,毕业生人数再创新高。导致首都大学生就业难的主要因素:(1)、毕业生供需矛盾突出;(2)、企业接收毕业生存在政策性障碍;(3)、就业市场不适应大学生就业的需要;(4)、高校就业指导内容肤浅等问题。目前我国高校毕业生就业结构性矛盾依然存在:

从地区瞧:东部省市吸纳了全国50%以上的高校毕业生,而西部不足20%;

从学历瞧:高职高专毕业生仍然就是就业的难点与重点;

从专业瞧:工科与应用性较强的专业就业形势较好,而一些文科专业就业出现困难。另外,一些新情况值得关注:(一)就是用人需求向重点大学集中、向研究生集中,一些地方院校的高校毕业生就业难度增大;(二)就是高校毕业生“重心”下移受阻,由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等涌现,一些低端岗位被占领;(三)就是研究生就业率

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出现下降的趋势;(四)就是近年来待就业毕业生有增加的趋势;(五)就是社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长。

2、熟悉就业方式,做好应对准备。

(熟悉就业方式,为以后自己的职业发展提前做好准备,提前进入竞争状态。)传统就业方式:中国的社会处在重要的转型变化中:由计划经济转向“有中国特色的市场经济”。这个过程就是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上,我们可以按大的方面对各种利益单位归类如下: ①.公务员(含事业单位)②.垄断行业国企③.竞争行业国企④.外企⑤.民营企业。瞧清“就业难”真相,做好自身建设准备。

(1)招聘企业不招应届毕业生,需要有工作经验的人才。

在大学毕业生“就业难”的同时,用人单位也普遍存在着“选材难”。

①好利来企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中,只有40名就是大学应届毕业生;

②北京华联印刷有限公司的代表说,“企业的发展离不开大学生,但就是,我们每年基本上不要应届大学生。”

(2)大学生综合素质不合格,达不到应聘单位要求。

①成绩不合格,没有取得相应的毕业证书与学士学位;外语、计算机没有通过相应的等级考试。比如现在很多企业招聘时都需要通过英语六级考试。②独生子女娇生惯养,不能吃苦耐劳,没有奋斗拼搏精神甚至生活习惯不好。

首联商贸集团去年准备招聘10名大学毕业生,但在200多名应聘大学生中只招到2名合格者。③大学生就业后稳定性差,就是造成企业不

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愿意接收大学生的另一重要原因。企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。“我爱我家”、“华联印刷”等企业接收的大学生流失率高达70%,甚至像联想集团这样的大型企业,也认为她们为大学生高流失率“交的学费太高”。

(3)大学生需具备怎样的综合素质？

我们通过上网及查阅有关资料:最受招聘单位欢迎的毕业生应具有的素质:

1:冷静、自信、应变能力强。