劳动合同试用期、见习期规定(2)

见习期、实习期

劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。另外，根据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。但是，如果劳动者在试用期内被发现并经有关机构确认患有精神病的，用人单位可以解除劳动合同。

3个月

回答者： 羽毛和翅膀 | 七级 | 2006-3-14 11:52

所谓“试用期”，根据1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。

所谓“

见习期/实习期”，并非法律上的概念，一般是专指尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。根据我国有关法律规定，学生在用人单位见习/实习期间，与用人单位还不是劳动关系，因此，二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》。

关于“见习期/实习期”，首先，它与在法律上明确规定的“试用期”不同，它并不是一个法律层面的概念。见习期/实习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。实际上从性质上看，见习期/实习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。

回答者： YUBA0202 | 六级 | 2006-3-14 11:55

三个月到半年。

除了公务员是一年以外，其他都不会超过半年。

劳动法具体什么规定?

悬赏分：0 | 解决时间：2009-2-17 10:57 | 提问者：晓晓princess

关于实习时间，试用规定.

我是设计行业的,08年9月底进去.公司的规定一般先实习3个月然后转试用,再2个月转正的.我到现在还没转成试用,公司算不算违法?

问题补充：

我已经大学毕业，实习应该是针对大学在校生的吧？那我现在做了5个月算什么？公司一分补贴都没，上班等同于试用期的人···

最佳答案

这是新劳动合同法关于试用期的规定：（法规中么有定义实习期这个概念，也就是说实习期是不合法的）