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婚假10天；

(2) 产假：女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，可

合并使用。怀孕职工不满四个月流产的(含自然流产、人工流产。下同)，给予15-30天产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。(均需提供正规医务部门的诊断证明。)

(3) 哺乳假：女职工产假期满后，如果上班有困难，经本人申请，企管部批准，可

给予哺乳假，最长不超过270天；

(4) 探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，

假期20天(包括住返路程)。已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假。

(5) 丧假：员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假3天。

(6) 工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤

须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报企管部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。

第十四条 教育培训福利：公司根据考核结果，由企管部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。

第十五条 设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。具体实施根据公司的实际情况设定。

第三章 福利待遇的给付

第十六条 统筹保险、基金由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除； 第十七条 现金支付的福利待遇随当月工资核发；

第十八条 享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤和劳动纪律管理制度》的规定执行。