物流公司运输操作流程及最优运输线路决策方案

花旗银行公司

※扩张主义----包括经营规模、服务数量和所占地盘

※保持出类拔萃----如最大、最好、最富有创新精神、利润最高

※通过放权使下属有充分的自主性，充分发挥企业家才能

※精英管理班子

※积极进取与自信

福特公司

※人是力量的源泉

※产品是“我们努力的最终目的”（我们的产品是汽车）

※利润是必要的工具和衡量我们成就的尺度

※起码的诚实与正直 （注：这是80年代福特公司指导思想的顺序。在不同的历史时期， 这个顺序有所不同。）

通用电气公司

※通过技术与革新改善生活质量

※对顾客、雇员、社会和股东的义务保持相互依存的平衡关系（没有明确的等级之分）

※个人义务与机遇

※诚实与正直

休利特--帕卡德公司

※对我们所从事的领域做出技术贡献（“我们公司存在的目的是做出 贡献”）

※尊重雇员，并为他们提供机遇，包括分享成功的机遇

※对我们所在的社区履行义务，并做出贡献

※根据顾客的需要和购买力确定产品等级

※利润与增长是促进所有其他目标实现的工具

国际商用机器公司

※充分考虑每个雇员的个性

※花大量的时间令顾客满意

※尽最大努力把事情做对；谋求在我们从事的各个领域取得领先地位

强生公司

※公司存在的目的是“解除病痛”

※“我们把义务和责任分成等级：顾客第一，雇员第二，整个社会第 三，股东第四”

※视贡献不同，个人机遇和所得报酬也不同

※权力下放 = 创造力 = 生产率

马里奥特公司

※友好的服务和合理的价格（顾客是客人）；“使离家在外的人感到 处处是朋友，感到自己真正受欢迎” ※人是第一重要的----好好对待他们，对他们寄予厚望，你自然会得 到其余的东西

※努力工作，但应从中寻找乐趣

※不断自我完善