上海市第三方检测机构上岗证培训现状分析及对策研究

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作者：苗梅

来源：《中国房地产业·上旬》2020年第01期

【摘要】建设工程检测领域检测技术人才的培养，是一个检测公司的重点工作之一。本论文详细介绍了上海市建设工程检测行业的技术培训特点，以某公司为研究对象，通过对某公司的员工培训现状，并针对现状提出了相应的解决对策，从而建立一套符合公司实际情况的培训运行体系，实现企业的不断发展。

【关键词】上海市建设工程检测;技术证书培训;培训管理要求

1、前言

检测技术人才的培养是建设工程质量检测行业企业的重点工作之一。随着企业发展壮大，技术人员技术培训需求也是随之大增，在人员有限的情况下，可能一个技术人员需要学习好几个科目的技术培训。在上海市建设检测市场，对于从事工程验收类的检测机构，不仅要有检验检测机构资质认定（CMA）资质，建设工程质量检测机构（141）资质，还要有上海市建设工程检测机构评估（AT）资质。而这三类资质所需要的技术人员培训基本都是在上海市建设工程检测行业协会进行的。本论文以某公司为例，通过分析该公司培训体系中存在的一些问题并及时有效的就员工培训问题展开研究，提高技术人员培训的通过率，从而提高企业培训效果，有利于企业健康发展的行之有效的培训办法。

2、关于行业培训的介绍

2.1培训机构的介绍

上海市建设工程检测行业协会（以下简称检测行业协会）成立于2002年4月10日，是上海地区从事与建设工程检测有关业务的各类经济组织自愿组成的非营利性社会组织，具有社会团体法人资格。教育培训是其六大类业务之一，也是上海地区针对住建检测领域的社会培训机构，目前有876家会员单位。检测行业协会的教育培训弥补了检测机构自身培训能力的局限性，为检测机构的技术人员培训提供一个专业可靠的培训方式。目前这876家会员单位都是参加检测行业协会组织的培训，取得相应项目的技术证书来保证人员技术能力的。目前上海市质量技术监督局的资质认定，上海市住房和城乡建设管理委员会的建设工程质量检测机构资质，还有检测行业协会的建设工程检测机构评估资质都认可这个技术证书。检测行业协会管理技术培训的依据是《上海市建设工程检测专业技术人员考核管理办法》沪建交【2013】229号。