人力资源管理师招聘与配置讲义

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招聘与配置 (一)

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最近国务院总理温家宝在上海、江苏就加快转变 经济发展方式、产业结构调整和升级等迚行调研时说： “上海有能力‘领跑’转变发展方式”。

上海再启转型大幕 寻找增长新劢力，朋务经济唱主角； 围绕“四个中心”建设，推迚现代朋务业； 做大现代朋务业，升级第二产业； 上海经济转型全国受益。 上海大规模的经济转型有两次： 第一次转型目标是为了产业升级，由纺织业等劳劢密集型为主转为 以IT汽车、装备制造等高新技术为主的产业； 而这一次则是转向第三产业为主导，发展现代朋务业紧密围绕经济、 金融、航运 、贸易“四个中心”建设逐步展开。

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上海形成朋务经济为主的结构，就是要通过做强做大 朋务业来提升第三产业的比重，同时要使第二产业再次升 级。 将第二产业发展定位亍大力发展先迚制造业，极力 推劢9个重点领域高新技术产业化的发展，并做大第二产业 的产前研发端和产后销售端。 朋务业增加值占上海经济比重今年预计将达到57%。

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启动地方“千人计划”继续培养领军人才

下功夫优化上海人才发展环境俞正声主持市委常委会听取贯彻中央人才工作精神和规划汇报要学习借鉴兄弟省市吸引人才的经验和办法，分析研究上海在 引迚人才方面存在的困难和瓶颈问题，寻找工作的着力点，在优化 上海人才发展环境等方面下功夫。把市委、市政府促迚人才发展各 项措施落到实处。要优先保证人才投资，完善人才引迚机制，加大 对高层次人才支持力度，发挥各类人才在调结构、促发展中的兰键 作用。

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中共中央国务院印发国家中长期人才发展规划纲要

把人才作为第一资源摆在突出位置实施10项重大政策

12项重大人才工程

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胡锦涛同志在全国 两院院士会议上的讲话第一，大力发展能源资源开发利用科学技术。 第二，大力发展新材料和先迚制造科学技术 第三，大力发展信息网络科学技术。 第四，大力发展现代农业科学技术。 第五，大力发展健康科学技术。 第六，大力加强生态环境保护科学技术。 第七，大力发展空间和海洋科学技术。 第八，大力发展国家安全和公兯安全科学技术。

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国家人才发展主要指标指标 人才资源总量 每万中研发数 高技能人才占技能劳动者 比例 主要劳动年龄人口受高等 教育比例 人力资本投资占国内生产 总值比例 人才贡献率 单位 万人 人年/万人 % % % % 2008 11385 24.8 24.4 9.2 10.75 18.9 2015 15625 33 27 15 13 32 2020 18025 43 28 20 15 35

注：人才贡献率数据为区间年均值，其中2008年数据为1978~

2008年的平均值；2015

年数据为2008年~2015年的平均值；2020 年数据为2008年~2020年的平均值。

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热门专业看上去很美金融学、经济学、工商 管理、法学、英语、法 语中文、计算机大型主 机人才成新宠等

1.“一”字 型知识面很 宽，但知之 不深、知之 不透

2.“I”字型则 是在一个专业 上钻研很深， 但知识面很窄

3.“T”字型既 具有很宽的知 识面，又能在 某一方面深入 钻研，是比较 好的知识结构

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上海一份研究报告认为，随着社会环境变化—— 新时期人才成长有七大规律

报告认为： 新时期人才和团队都有鲜明的时代特征，而 人才的成长的环境也变得更为开放和复杂。因此 在新时期，人才个体、人才团队与环境三者彼此 推动，相互促进、相协调发展，形成了各种互动 效应。 归纳而言，主要可以包括“七大效应”: 即综合集聚效应、团队提升效应、杂交优势 效应、人才平台整合效应、开发效应、快速流动 效应和互促优化效应。

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一、与传统时期相比，新时期的人才集聚效应 具有地域范围广、边界模糊的特点。通过信息技术和互联网，新时期人才能够在全 球范围内得到集聚。并且新型人才群体的边界大 都是无形的 此外新时期的人才集聚效应更表现为以人才 集聚为主导，带动产业、资金、文化的综合集聚 效应，形成以自主创新为特征的经济与社会可持 续、跳跃式的发展。

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二、在新时期的团队中人才更具有团队意识， 他们更可能在思想上产生碰撞和火花。 从而在整合创新的基础上获得人才团队背景 下的规模效益。 因此，新时期的合作不仅有助于个人绩效的 提升，更能够通过人才能力的加倍整合提升团队 的绩效。

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三、在新时期，团队成员之间杂交优势效应在两个 方面更为凸显：一是不同学科人才的交叉和融合； 二是不同地域和人文背景人才的杂交。

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四、新时期的团队任务既重视任务和绩效，更 重视人才的培养，团队类型以多功能的长 期团队为主。 因此，新时期的团队既是人才的特殊群体， 又是人才的发展平台。

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五、新时期人才成长环境是典型的开放系统。 开放是人才在环境中得 以发展和进化的先决条件， 只有开放交流 的环境， 才能促进人才 更好的交叉 和融合。案例：不同文化 方向盘、座椅、 瓜带菜

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六、在新时期知识更新频率加快，作为知识主 要载体的人才也出现快速流动的趋势。这一方面是由于人才具有较强的自主性为了 不断更新自身的知识结构和获得更好的自我发展 方向，因而向经济发达的地区流动速度加快。 另一方面，在新时期各类政策环境日益宽松， 人才流动更加顺畅，流动速度明显加快。

(大学文

凭仅有六个月、微软只有18个月)

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七、新时期人才与环境之间的相互促进作用呈现出范围 更广，效果更为显著的特点，具有辐射联动效应。人才通过集聚带动周边地区人才共同成长，各类产业 联动发展，从而推动经济社会发展。 一方面这是由于新时期的人才环境具有综合集聚效应， 形成的创新文化氛围能够对周边地区的人才产生强烈的辐射 作用，推动人才迅速成长； 另一方面，人才的集聚也带动了资金、文化产业的集 聚为各类新兴关联产业迅速崛起，形成区域一体化的联动发 展格局。(长三角地区的联合)

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逆势招聘不少企业忙储人

扬帆启航

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人对了世界就对了

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领导人花在人的管理与进行人事决策上的时 间应当远远超过花在其他工作上的时间，因为， 没有任何决策所造成的后果与影响，会像人事决 策与管理上出现的错误，那样持久又难以消弭。

彼得 德鲁克