要原因在于改革过程中未能抓住最关键的一个环节——国有企业干部人事制度改革。

任何一个企业,能否搞好,关键在于企业领导人。这既有一个如何才能挑选到合格的企业领导人的问题,又有一个如何激励和约束企业领导人,使他们的聪明才智充分为所有者所用,而不以权谋私,中饱私囊,侵害所有者权益的问题。而这两个问题,都是现有的国有企业干部人事制度无法解决的。因此,,好国有企业,实现改革的预期目标,

我们认为,下一阶段国有企业改革,管理企业的成功经验,,改变对国,采取聘任制的办法, [1] [2] 下一页

突破口 干部 人事 改革

中国市场化改革的困境与出路

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试析我国税制进一步改革的经济和社会基础

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增值税转型改革的定位和推进