国家自然科学基金NSFC项目信息清单

高端装备制造业企业知识创新能力涌现机理与层次演刘微微基于组织惯例的管理创新内生及演化机理研究林海芬接力创新的模型及实证应用研究：以生物制药为例李天柱企业产品创新中供应商创新性整合机制研究：供应商李随成基于绩效评价导向的非正式网络与“双元”创新行为黄海艳集群新创企业平行搜索的内涵结构、作用机制与演化奉小斌母国网络、动态能力与企业的国际二元性：以中国民杜健技术创新网络惯例形成及在网络治理中的作用机理研党兴华我国政府制度性资源对IT中小企业创新影响：基于效陈晋开放式创新下基于创新价值链双元平衡的创新搜索及陈金亮组织循环理论构建与实证研究田也壮组织变革过程中的员工应对及变革演进：构建联接宏唐杰中国大型企业集团管控模式的多样性与演进路径研究王凤彬中国背景下关系治理形成机制及效用研究李敏企业创新奖励对员工及团队创新的影响机理研究：调李福荔基于目标设定理论的中国企业创业团队凝聚力研究陈昊团队最大帮助者和最积极建言者对团队创新和适应绩解志韬中层领导寻求反馈行为的发展及其影响：一项追踪研钱婧员工强制性组织公民行为的多层次形成机制及干预策赵红丹工作—生活支持与主观幸福感关系研究：基于积极心林澜中国企业情境下的员工亲社会性规则违背研究李锐团队建言氛围结构及其形成机制段锦云中国企业跨国谈判的行为特点及其对谈判过程和结果马力变革情境下的组织记忆水平/过程对组织绩效影响机理陈丽组织从偶发事件中学习机制的研究：基于组织注意力赵晨中国企业职场排斥的成因、结果及影响机制：基于社杨俊基于社会学习理论的中国企业服务型领导多层垂滴效宋继文组织中的领地性：理论探讨与实证检验刘军互动视角的组织社会化动态跟踪研究李超平Web2.0环境下公众用户知识共享行为的多层次影响机吴勇转型期中国私营企业CSR/CSIR行为的制度机理研究冯天丽团队心理资本、知识协同及创新绩效：以重大科研项李林英CEO道德型领导对管理者非道德行为的影响及其下行传王震自我职业生涯管理影响经理人职业成长与组织承诺的李云制度距离与中国企业海外子公司员工绩效：基于学习宁南工作和家庭中员工的情绪劳动及其影响机制研究——刘小禹

莫申江

严鸣

刘小平

知识共享视角的团队成员心理资本社会互动机制研究赵书松网络社会中的偏好结构与集体行动机制的实验研究李建标基于社会交换理论和特性激活理论的中国外派商务人王国锋

张秀娟

高绩效工作系统在不同组织中的形成与演化——多案颜爱民中国企业雇佣柔性与技能柔性的战略适配机制及实施李新建高承诺人力资源管理对新生代员工产出的作用机制：李燕萍复合型视角下人力资源管理对组织支持作用机制的多邵芳组织内非伦理行为人际传导的社会学习机理研究洪雁新员工离职行为的机理研究：匹配与认同的动态变化王振源创造力与创意实施：基于创新全过程的追踪与准实验霍伟伟如何应对组织内的矛盾情境？中国本土领导行为的发张燕中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究赵曙明指向价值观认同的人力资源实践构建及其对组织绩效杨东涛

202014G0203222014G0203582014G0203562014G020302014G0203202014G0203582014G0203592014G0203202014G0203212014G020302014G0204192014G0204602014G0204332014G0204232014G02040102014G020401202014G020401212014G020401212014G020401212014G020401202014G020401552014G020401542014G020401202014G020401222014G020401232014G020401592014G020401602014G020401542014G020401202014G020401202014G020401592014G020401222014G020401192014G020401202014G020401582014G020401212014G020401232014G020401542014G020401222014G020401592014G020402212014G020402572014G020402562014G0205542014G0205552014G0205202014G0205172014G0205582014G0205192014G020502014G02052252014G0205562014G0205