作中必然产生成本，也就是职业搜寻成本。 即一个岗位空缺市场和失业市场并存的经济中，劳动者并不能在两个市场中自由移动。

3、试分析影响职业搜寻模型中收益曲线和成本曲线的其他因素。

答：影响职业搜寻模型中收益曲线和成本曲线的其他因素有：失业保障，失业保障降低了求职者的搜寻成本，也就是说劳动者自愿失业的时间延长了。可见，失业保障虽然提高了失业者的收入，但同时也增加了失业。

在一个失业保障制度比较完善的经济中，失业保障增加了劳动者在失业状态时的满意程度，从而提高了保留工资水平，这样，他对未来工作的工资水平预期的心理价位也会提高。即失业者一旦能够领取失业保障，搜寻工作的热情和动力就会大大减弱，找到满意工作的概率就会降低。这样将会导致摩擦性失业增加。

4、为什么说政府、企业和劳动者的行为都有可能导致失业？

答：（1）最低工资。从政府行为来看，最低工资制度用政府的行为替代了市场的调节，使劳动市场无法达到供求平衡的市场出清水平，从而导致了失业；（2）效率工资。从企业行为来看，效率工资（Efficiency wage）理论说的是，企业为了提高劳动生产率，有可能主动地将实际工资水平定在高于劳动市场出清的均衡水平上，从而导致了失业；（3）工会。劳动者中的工会自身的行为也可能导致失业，其他如劳动者技能、教育程度不符合岗位要求或是自身不愿意工作也都有可能导致失业。

5、为什么说失业大军的存在会使劳动者更加努力工作？

答：按照效率工资理论，当所有的企业都对劳动者支付效率工资时，整个市场工资水平将高于市场出清水平，这时，就会有一部分劳动者失去工作又无法找到工作。失业大军的存在加剧了劳动者被解雇的痛苦，在有可能失业的威胁下，劳动者的偷懒行为就要受到约束，劳动者就会更加努力的工作。

6、讨论下列变化将如何影响市场失业率，并评论一下这些变化的副作用（如果有的话）。

（1）取消工会；（2）降低企业的劳动监督成本；（3）增加职业培训机构；（4）增加失业救济金；

（5）取消最低工资标准。

答：（1）取消工会使原来由集体谈判决定的工资水平由市场决定，平均工资的下降，降低市场失业率；

（2）降低企业对劳动监督成本会增加劳动者偷懒的成本，从而降低效率工资水平，会降低市场失业率；

（3）增加职业培训机构，能降低劳动者的市场转移成本，从而减少结构性失业人口。可以降低市场失业率

（4）失业救济金增加了劳动者在失业状态时的满意程度，降低了求职者的搜寻成本，将会导致摩擦性失业。

（5）取消最低工资标准起到调节劳动市场供求平衡的作用，会降低市场失业率。

7.设某经济某一时期有1.9亿成年人，其中有1.2亿有工作，0.1亿在寻找工作，0.45亿人没工作但也没有在找工作。试求：（1）劳动力人数；（2）劳动力参与率；（3）失业率。

解答：（1）劳动力人数=1.2+0.1=1.3（亿人）；

（2）劳动力参与率=劳动力人数/劳动年龄人口=1.3/1.9=68.42%；

（3）失业率=0.1/1.3=7.69%。