业，电网也将建成为全国最大的省级电网之一，并成为全国枢纽电网。

随着电网功能形态和结构的深刻变化，必然带来管理体制和运行机制的创新，使广大员工思想观念工作方式行为习惯面临重大调整。

因此，必须着眼提高员工队伍综合素质，才能适应国家电网公司建设国际一流企业的需要。

建议多渠道加强对员工的思想教育，让员工了解国家经济社会具体国网公司基本价值理念和科学发展战略，坚定理想信念，强化大局观念，增强政治素质和责任意识。

建议加快全员培训全员绩效管理全员职业生涯规划等工作步骤，尽快提高全员专业素质和职业素养，畅通各类人才发展通道，最大限度地调动和发挥员工队伍积极性，达到人企共进。

建言献策人：公司办公室主任针对课题：如何从风险防范矛盾化解沟通协调人文关怀依法治企等方面维护和谐稳定？建言献策内容：随着电力体制改革的不断深入，公司的不断发展，用工关系趋于多元化，目前，公司系统内控股公司员工和农电工的用工比例已超过%。

虽然公司在推动构建和谐劳动关系方面采取了一系列有效的措施，但劳资纠纷仍是上访缠访诉讼问题的主要诱因。

矛盾集中表现在：劳动关系及工龄认定社会保险水平低等方面，特别是县级供电公司积淀的问题和矛盾多。

建议一是借助六五普法契机，全面准确阐释劳动关系相关法律条文，减少各方可能产生的歧义，消除某些误解；二是在强调保护劳动