绩效考核的结果为报酬的合理化提供决策的基础,可以使企业的报酬体系更加公平化客观化,能够很好的发挥激励作用。

以此可以对提薪的标准和提薪的方式进行设计,为有贡献的人追加奖金和福利待遇等。

问题二：关于收集报销票据的问题问题二的建议：报销发票经常很难找，有时甚至需要托关系到处去找票。

鉴于此，我建议设立一个发票收集箱，大家可以把平时消耗使用的各项发票投入进去做积累，供某些支出而无法提供发票时使用。

问题三：关于企业文化问题三的建议：企业文化是沉淀于企业和职工心里的意识形态，体现了企业及职工的理想信念，道德规范，价值取向和行为准则，良好的企业文化有助于企业的健康快速发展。

完善企业文化，开展有效的员工企业文化学习工作尤为重要。

企业文化应该是经过时间和经历来沉淀的。

企业文化理念的总结和提炼需要全员参与，应建立在广泛征集员工意见的基础上。

第二篇：[形势任务教育]公司员工建言献策字[]公司员工建言献策根据省公司活动要求，公司开展了我为管理建一言我为发展献一策活动，现将部分员工建言献策内容公布如下：建言献策人：公司人力资源部主任针对课题：如何从思想教育技能培训工作实践绩效管理职业生涯规划等方面努力提升政治素质专业素质和文明素质？建言献策内容：十二五末，国家电网公司将初步建成世界一流电网和国际一流企