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实例.某工厂1品成管理库的务业程如流下：成库保管员品按车送来间入的单登记库存库帐台 。货时，发货发员据根售科送来销的发通知单将成货品出库 并发，,同货时写填三出份单库，中一份 交其成品库保管员给，他由按此库单出记登库台存， 帐出库的另外两联分单别送售科销和会计科试。以按上业 过程务出业务流程画。图

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.2大学现某工资行理管统简单描系述如下 ：大某共有教学职工37员85。学校人设下教务处 、务财处和房产处等十二处六，室还设计有算机 、自动控系系和制理工程管系等八个十学教系 此外还附，一设个械工机、厂个电一子厂一和所校医 院该。校财处务责全校教职负工工的资 理管工作其工资，管业理务况如下情 每月：52日2至日8房产，将处月本工职住房房的费和水电 扣款费清报送单务处财总，务将托 儿处费款和通勤扣职工的通交贴补清单报送费财 务。财处务处按列出一份期职借支工扣应清 款。所有单些这清单格式的表如J-S和lSJ表-2 所示。2

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表 S-1J( 职工号

)月职份(姓名 扣工款金 (额元))项扣清单款备注

表制：人日期：

3

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表S J2 -.职工号(姓

)月份职工名交补通清单贴贴补额金(元) 注备制表：人日:期4

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此外学，人事部门校及时向财处务供下列提信：息 )若1有职工在学校部内部门之各间动工作情况调发生，则提 供些职工的姓这、由何名部门调至何门部工作、资工发 放变动况情等。 )2有校若人员外入调校工学，则应作供调提者的入职 工、姓名、调号入内校部门、以何有及关入调工资者面方 数的，还据他有们工的开资始放发月的份据此，财务处 的，工资理管计会建员调入者的立职工工台资帐帐页

5。

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.4 1述概)若3职有工离学校，调要则提供出人调的员姓、所 在名位和终单止发放本人工的资月份 4。)若调整资工则，提供全校应教职工资调整工动变 情清单况调和整后资工从哪月份开个发放。 当财始处收到务部各报送门来的款扣、补单贴清和单其 它有职关工工变动通资单知，财务后处的资工管会计就理可 以据依个上月的份职工工资帐制做本台职工工资台月帐。6

接下来

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工，资管理计员会根再填制据好的月本职 工工资份帐，花费台个星一左右的期时间作制一式出两 的份月份本全职校工资发放单(工部按门制作)和本月 份工资总表汇工 管理资会计员依据工汇总表上资的全校“实工发资 合”数字，计从银提回行现，并金下月于5号的本月将 职工工资发份职工至手。中 出画上以业流程图。

务7

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3.图去书借书馆的程过是借书：人查先书图片；填写卡借书条；交 给图管书人理员；理管员入库查人；书到 后找由书人填写借借书片；卡理管核对卡片；将员交书给借阅 者；借书将卡容内入记算机。试画出计业该流程务图 。并考到虑“不找到书”,卡片“填错”,“过不 期书还”等情况的断处理中

。

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8下面是某为企业客户的定和提货的货务业过程画出。其业务 流图程 销。人员接售顾到填客好的单定后定对单进行的对，如果核 发定现不合单格将定则单退回客，户否将则单定给库 交管员理处。管库员到接定单，核对后库，存对可货供的 定单行供进处理货，缺货对的定将单单定交给购采门 部进行购采理处同，将时定交单销给售部门。购采门部根据缺 定货单进货将，货进单及物货给库管员交，管员库 行入库处进理修，改存台库账，并知销售通人已经员 货。销售备人员将货定单缺再次交给库管，员进行货处 供理供货。单库管由交员财人务员财务，员人向再户发客付 款知，通户将付款客通和款知项给财交人务，财务 员人员发开票付及款凭证给客。顾户客付将凭证款给库 交员管，库管将货员物交及凭证给客户货9。

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4某.行银蓄储存(取所)款程如过： 储户将填好下存(的)单取存及折交送分类处理处。分 类处理按三种不同处况分别处情理。果存折如符或不存 取)(单合不，则将格折存及(取存)直接单退储还 重户填新；如写果是款存，则存将及折存单送交存款处 处理。存款款处理处出取帐底登记，将存折后还退储户给； 如果是款，取将则存折及款取单交送取处款理处该， 服务台取底账及出金，记现后将账存及现金退给储户折 。而完成存(从取)处理过款程。按试此出数画流据图。

程01

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5下.是对面行银取款活动的描述 ：户携储带折存前去银，把存行折填和好的款单取一并交给 行银作工人检验员工作。员人核对帐需目发现，存折 有效性问题、款取单填写问题或存是、帐折卡取款与单 符等不问时题，均报告应户储在检验通。的过形情下， 银行则应将取款息登信在记折和帐存卡，上并通知款付 画。出述描活该的分动数层流图。

据11

6.绘制

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应科供货处到的理据数图流。应供商送发来货 单及物货，应科作供下如处理 (1):核发货审。经单核对同合，不合将的格货发退单回供应商 。(2 处理到货。对)物作货量质查，检将质检合不格的发货单及货 物回退供应商质；检合的格入库开单，将入 单及库物送货库，向仓务科财发付款通知， 发货单出存档

1。2

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. 7学管籍是一项理分严十肃复杂而的作，它工记要学录

从入学到学生生离校整在个校间期的情。况某学籍理系管统 包括学学习成生管理绩学生奖惩管理、、学异生动管 三理分部 1:)生学绩管成的输理入为课任师老来送成的单绩输出 ，为部三：最分成终输出到学绩表籍获奖，单名输给奖出 惩管，理留级退学单名出给输异动管。理2)奖 管理惩模通块成绩过管理送的获来奖单及名系务 教员奖的报惩处告后理奖将结论惩输出到籍表存学档 3)异。管动根理招据生办新的生单及名绩成管送来理的留级退学 单名理处将结果后存档 。试出数据画流程图。31

8.

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务流程业转图为数据流程化图14

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9.务科财负责资工放的发员根人自据己存档的上月 工发资放清和单事人科送来人的员变动表抄写本工 月 资 放发 单 的 前清 三项。 工发资清放共含单人代码员姓、、名基工资本、 扣和款发工资五项。 实然后据总根科务来送的款单扣将各的扣款人填入最，后计 算发实工资并填，入成形完的本整月资工发 放清，单交纳出实施员 请按以上过。程绘制数流据图程

15。

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01.设产品库量的计出方法是：算当库存大于等量于提量货时，以提货 量为作出量库；当库量小存提货于量而于等 大于提货量5%时，的以际实存库作为量出量库当库；量存 于小提量货的%5时，出库为0量即提货(成功不。) 表请示出量计库的判定算树。16

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11.厂有产某A和B,品对工超产奖人的政励如策：下对 产品，超产A数N于小等于5或件0时每件，励奖元1;N 于大50、小于或等于100件时，于5大0部分每的件励 1奖.2元，5其余件每1; 元N于1大0件0时超过，100的分部每 件励1奖5元，其.按余超1产00件内以的方案处。理对 产B,品产超数N于小或等于52时，件件每励奖2;元N 大于25、于小等于或50件时，大于2的部分5每奖件 励.25元，余其件2每； 元N于大5件时，0过超5的部分每 0件励3奖元其余，超产50件以内的按。理请 出该厂的画产超奖策树决和决表。策17

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12若年订.货额5在万元上且最近三以月无欠款个顾的客， 享受可1%的折扣；5近三若个月欠有，但为款公司十本年以 老客户，可上受享1%0的折扣若；不是老客户则，折扣率 为%。若5订年额不足5万元者货折扣无请。分用别构 化语结言决策表和示表扣折。

率8

113

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.某商银业发行贷放款原如下：则 (1 对)贷款于未过限额的客户，超允许立贷即款；( )2 对贷款已超过限于额客户的若过去，款还记好录本 次贷款且额 2在万 元以，可下作出款安贷；排则拒绝否贷款。 请绘发放贷款的决策制表

。19

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14.仓某库货发案方如下欠款：间时 在30 天 ( 含 )以内 ，如果需求量不的大库存量，则立即于货发否，则按先 库发存，货货进后再补；发款欠间在时 0 3以上 1天0 0天 ( )含以内的， 果如求量不大于需存量库，先付 再款发货，

否则不货发欠款；时在 100间天以上 的，知通先 欠款交 画出反映此方。的法决策表。

0

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15、2某 学校籍理管制规定度 (1): 补经考仍有两门试考课及不者留格级 ；2( 经)补，考考课察和试考共课计有三门 不及格者留仍；级( )3经补考 ，仍有不及课格但程未达到级 留准者可标升级，但不及格课目重修要。 试用判语断分句表示上别规则述。21

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