1 目的和适用范围

1.1 通过对集团员工进行培训，提高人员的素质和工作技能，促进整合体系有效运行。 1.2 本程序适用于集团内所有与整合体系相关的人员的培训。 2 相关文件

2.1 浙江省劳动人事厅浙劳人护（1990）72号《浙江省特种作业人员安全技术考核管理细则》

2.2 建设部、国家计委、人事部建教（1991）522号《建设企业事业单位关键岗位持证上岗管理规定》。

2.3 ZXJ/ZSP202《记录控制程序》 3 职责

3.1 集团办公室负责制定和组织实施集团年度培训计划，保存管理培训记录和资料。 3.2 各子公司和相关职能部门负责年度培训需求的申请，组织本子公司的业务培训。 3.3 各子公司和各施工项目部负责对新入场的人员进行三级安全教育。 3.4 贯标办公室、生产部、各办事处负责配合培训实施。 4 工作程序 4.1 作业流程图

4.3 培训需求的确定

4.3.1 每年年末，办公室向集团各子公司、相关职能部门、各办事处下发培训需求表，各子公司和相关职能部门根据体系运行的需要，结合各自生产经营实际情况填报年度培训需求表。