企业人力资源管理师三级模拟题

杀的。所以本案应认定为工伤。陆某可按照《工伤保险条例》获得相应工伤保险待遇。

（二）依照《工伤保险条例》的规定，陆某可以获得如下待遇：

（一）医疗期间的待遇：

１．外地劳动力被确定为因工负伤，经治疗伤愈后或病情处于相对稳定状态时，医疗机构应作出医疗终结结论。医疗期最长为十二个月。

２．到指定医院治疗，所需医疗费、路费全额报销。

３．报酬照发。

４．住院期间，按有关规定发给伙食补贴。经医院确定需护理的，按医院护工标准发给护理费。

５．用工单位不得终止劳务合同。

（二）因工致残待遇：

1．劳动者因工负伤医疗终结或医疗期满后，由用工单位所在的区劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，被确定为致残一级至十级的，由用工单位支付一次性伤残津贴。本案中，陆某被鉴定为一级伤残，应获得伤残津贴，标准为本人工资的９０%。

2．应发给陆某一次性伤残补助金。伤残补助金标准，一级伤残补助金为２４个月本人工资。

3．本案中陆某由于工伤，造成生活完全不能自理，应发给生活护理费。护理费标准为本市上年度职工月平均工资的50%。

4．致残一级至四级完全丧失劳动能力职工，办理退休手续后分别按规定计发养老金。