教师绩效工资发放与考核实施方案,结合上级政策要求和本校实际情况……

受半年考勤奖；累计旷工2天以上15天以内的，事假15天以上1月以内的，一般病假1月以内（住院治疗1月以上）的，不得享受全年的考勤奖。同时，工作时间迟到、早退半小时惩4元，旷工1天惩60元。村小实行不定时抽查，每发现缺勤一次扣现金50元。

4.绩（25%）

主要考核教师的教育效果、教学效果、教研业绩和自身专业发展等方向。 （1）所教班级班风学风差，学生学习习惯未养成，每月扣任课教师各10元。

（2）以期末办事处质量监测结果为依据，巩固率、及格率、优生率、人平分的代数和达到片区同年级同科教师的平均积分，奖现金150元，每增减10%，增加或减少绩效工资的10%，直到扣完为止。同时，以办事处提供的成绩为依据，第一名奖200元，第二名奖180元，第三名奖160元，第四名奖100元，第五名奖80元，第六名奖60元。期末办事处统考，单科成绩低于片区平均成绩，且名列片区倒数第一、二名的，惩现金200、150元。

（3）教师参加教育教学研究于改革、教学竞赛、论文撰写等，获上级奖励，按《学校目标考核条例》给奖。

（4）任考查科目的教师和后勤人员的绩效工资，以工作的责任心和效果为依据，由学校绩效工资考核小组集体讨论，确定比例发给。

（5）考绩项目涉及到学生人数的，以招生人数或期初接班人数为准。 四、负责

1.学校绩效工资考核小组 组长：胡万忠

副组长：张万生 罗隆宇

组 员：杨春城 蒲茂明 蒲正仁 张清 赵小兰 邓小凤 赵一君 2.此方案于2009年2月起实行。

阆中市治平乡中心学校 二OO九年二月十日