25．(BE )属于招聘内部环境分析的内容。

A．市场预期 B．岗位的性质

C．技术发展趋势 D．劳动力供求关系

E．组织内部的政策和实践

26．在进行中高级管理人员的选拔时，(ABC )。

A．不能忽视品德的考查 。

B．可以运用评价中心技术进行选拔

C．如果需要新的管理理念，更应注重被选拔者的开拓创新精神

D．从企业外部招聘的中高层管理人员更能保证经营战略的连贯性

E．最好让企业的主要负责人亲自挑选，但必须要节省时间和费用

27．工作岗位轮换的优点有(ABCDE )。

A．改善团队小环境的组织氛围

B．增加员工就业的安全性

C．帮助员工找到适合自己的工作

D．有效地降低职业伤害和各种职业病的发生率

E．增加员工工作积极性，唤起员工的工作热情

28．关于群体批次分析法描述错误的是(BC )。

A．对某一批次的员工进行跟踪调查，定期进行比较

B．这是一种静态分析方法

C．分析对象是留在企业内工作的员工

D．通过对多次选定的同批员工进行调查，可掌握其流动意向和实际情况

E．是一种特别有用的员工流动率调查分析方法

29．职业兴趣测试方法有( CDE )。

A．GATB B．MBTI

C．SCII D．COPS

E．库德职业爱好调查

30．关于员工流动描述正确的是(ADE )。

A．从劳动者的角度划分，员工流动可以分为员工流入企业和员工流出企业

B．企业员工总流动率可以反映企业员工流动的具体原因

C．工作满意度是唯一制约和影响企业员工流动的因素

D．员工非工作价值和非工作角色的偏好会直接导致企业员工的流动

E．员工流动最准确的预报器是员工流动的行为倾向

二、专业能力题

(一)简答题

1．企业员工调动的目的有哪些?

企业员工调动的目的主要有：

(1)满足企业调整组织结构的需要；

(2)保持员工晋升渠道的畅通；

(3)满足员工的不同需要；

(4)是有效处理劳动关系冲突的有效方法；

(5)是员工获得不同工作经验的重要途径。