调查青年状态,提供决策参考。

况是积极向上的。从答卷的内容分析，反应出公司职工具有较高的觉悟、积极向上的工作态度，对企业的发展、公司领导班子充满信心，对待学习、工作、自身价值的实现充满期盼，希望公司能提供更好的条件与平台。总之，在国家基建事业势头大好的这几年，公司职工勇立潮头，顽强拼搏，发挥了主力军的作用，成为推动公司向前发展的前进动力。通过此次调研，反映出以下几个问题：

1、职工对自身都有一个正确的认识，但是缺乏正确的引导。目前，公司职工普遍都有着个人的追求和理想，个性鲜明，集体认同感比较强烈，因而日常生活相处较为和谐，工作分工、协同等方面比较顺畅。绝大多数职工在工作中能够尽职尽责，在肯定自己工作成绩的同时，表现出较高的姿态，体现出他们鲜明的工作态度以及对工作的热爱，在工作中树立了正确的世界观、价值观和主人翁责任感。

与此同时，由于年龄、工作经验、社会认知等的不足，以及受工地现场施工工作环境的影响，在选择自身发展道路的问题上，许多职工普遍比较迷茫，存在着走一步看一步的想法，缺乏比较明晰的职业发展规划，工作积极性高但忠诚度不高。因此，对如何提高自身专业水平增长才干、如何培养综合能力水平增强竞争力、如何争取岗位晋升实现个人价值认同等方面，亟待公司引导和帮助。

2、多数职工反映，施工一线人才短缺问题十分严重。当前，公司生产经营规模不断扩大，人力资源十分不足。专业技术人才和经营管理人才的紧缺，已经成为制约公司“一二三”发展战略顺利实施的一大“瓶颈”。与此同时，施工行业新工艺、新技术层出不穷，知识经济日益凸显，青年日