职工各类节假期、病假与工资待遇规定

一、一般性规定：上海市企业职工各类节假期、病假与工资待遇

假期名称 累计工作年数 1≤-<10

假期 年假天数 5

工资待遇 工资照发 在 1 个年度内可以集中也 可以分段安排， 一般不跨年 度安排。 确有必要的可以跨 1 个年度安排。

规定文件

带

薪

年

假

10≤-<20 10 职工连续工作 1 年以上 ≥20 15 (不论是否在同一单 新进员工当年的休假天数计算：(当 位里) 年度在本单位剩余日历天数÷365 单位确因工作需要不能安 天)×职工本人全年应当享受的年休 排职工休年休假的， 经职工 假天数，不足 1 天的不计。 中华人民共和国国务院令第 本人同意， 可以不安排。 对 514 号 (一)职工依法享受寒暑假，其休假 职工应休未休的年休假天 《职工带薪年休假条例》2008 天数多于年休假天数的 数， 单位应当按照该职工日 年 1 月 1 日起施行 (二)职工请事假累计 20 天以上且 工资收入的 300%支付工 单位按照规定不扣工资的 资报酬。 职工有下列情形之一 (三)累计工作满 1 年不满 10 年， 的，不享受当年的年休 请病假累计 2 个月以上的 用人单位安排职工休年假， 假 (四) 累计工作满 10 年不满 20 年， 但职工因本人原因且书面 请病假累计 3 个月以上的 提出不休的， 用人单位可以 只支付其正常工作期间的 (五) 累计工作满 20 年以上的职工， 工资收入。 请病假累计 4 个月以上的 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算 应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365 天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已 安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

新进入用人单位的职工，其连续工作时间可与原单位连续工作时间累计，满 12 个月即可享受带薪年假。 职工的累计工作时间包括各种按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。可以根据档案记载、 单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。 工作天数及计薪天数规定：劳动者每周工作 5 天，每天工作 8 小时，每周工作 40 小时，每周休息 2 天 全年工作天数：365 天-104 天(周末)-11 天(法定节假日)=250 天 每月平均工作天数：250 天/12 个月=20.83 天，每月平均工作小时：8 小时×20.83 天=166.64 小时

法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔

除国家规定的 11 天法定节假日，即： 月计薪天数：261 天/12 个月=21.75 天， 日工资=月工资收入÷21.75,小时工资=月工资收入÷(21.75×8 小时)。

假期工资计算确定原则(沪劳保综发(2003)2 号文件): (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高 于劳动合同约定标准的，按集体合同确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的 70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 (四)以上原则确定的假期工资基数都不得低于本市规定的最低工资标准。 解释：约定岗位工资的，以不低于岗位工资为假期工资；未约定的，则以当月所有正常出勤收入的 70%为假期工资。

二、公司特殊规定

1、年假规定，职工申请的年假天数必须符合：

（当年此职工在我公司已工作天数 / 当年此职工在我公司应工作天数）× 当年此职工按规定可休年假天

数，取整数。

2、在本公司合同有效期间领取结婚证结婚的，婚假有效期为领取结婚证之日起一年内，以结婚

证上登记日期为准。

三、上海市疾病休假工资的计算

2、关于特殊时期病假工资计发规定：

因为甲流而接受隔离或者治疗的，隔离期、治疗期的工资待遇参照“非典”时期的政策进行处理。

按照《关于“非典”病例密切接触者隔离期间工资福利待遇的通知》（沪劳保综发（2003）23号）规定：凡在采取预防控制措施时，作为“非典”疑似病例及临床诊断病例的密切接触者实行隔离、医学观察，后经医学观察排除为病人的，其隔离和接受医学观察期间的工资福利待遇，由所属单位按出勤处理。

即：因为属于疑似甲流患者或与确诊病例有密切接触而被隔离，但最后被排除疫情的，隔离期工资按照出勤计算。如果被确诊为甲型H1N1流感的，隔离和治疗期按照病假计发工资。要不要隔离，应该以有资质的卫生部门出具的医学证明为准。

四、上海市职工患病或非因工负伤待遇

2、病休假工资