乡镇事业单位奖励性绩效工资分配方案(办法)(2)

1、固定系数

①单位正职（含负责人），岗位系数为1.2。

②单位副职，岗位系数为1.1。

③聘任担任中级专业技术职务人员，岗位系数为1.1。 ④一般干部，岗位系数为1。

抽调到市直相关部门工作的同志，岗位系数为1。

2、附加系数

附加系数是在固定系数的基础上增加的岗位系数。

①到党务政务综合服务大厅上班的同志，岗位系数增加0.1。 ②抽调到乡党委、政府工作的同志，岗位系数增加0.1。 ③驻村驻组同志，岗位系数增加0.1。

④一年工作天数超过290天的同志，岗位系数增加0.1；一年工作天数超过320天的同志，岗位系数增加0.2。

⑤年度考核为“优秀”等次的同志，岗位系数增加0.1。

3、个人岗位系数上限

干部职工个人岗位系数上限为1.4，即固定系数加附加系数之和超过1.4的，个人岗位系数按1.4计算。

4、个人年度考核系数下限

干部职工个人年度考核系数下限为0.8，即个人年度考核系数低于0.8的，个人年度考核系数按0.8计算。

（二）年度考核成绩

干部职工年度考核成绩根据乡党委、政府年初制定的考核办法通过量化打分确定，主要考核工作纪律、工作实绩、总体表现、突出成效等情况。

（三）个人奖励性绩效工资计算公式

个人奖励性绩效工资＝奖励性绩效工资总额×个人年度考核系数÷年度考核总系数