给过剩，过剩的失业者属于非自愿失业。在劳动力供给过剩的情况下，企业雇佣劳动力时将会提出更严格的技能要求，雇佣最有资格、最有经验的劳动者。

三、 中国大学生

很多案例说明，企业在挑选人才的时候，高学历已经不是先决条件。

地区发达程度与失业率成正比。越是经济发达的地区，招聘会越多，而且几乎场场爆满，高增长与高失业并存的现象极为明显。

近年来，各省市的大学毕业生大量涌入经济发达地区，尤其是上海、北京、深圳和广州四个地区，加剧了结构性失业。教育部的统计数据表明，2010年，全国高校毕业生总人数达到630万，而今年的大学生毕业生人数是660万。大量毕业生的涌入，加剧了职位的竞争，在京、沪、津、鲁、苏、浙、闽、粤等八个经济较发达地区就业的毕业生，占了总数的57.6%，造成白领失业群体的扩大。 大多白领都经历过这种情况，今天还是部门主管，明天就有可能因为公司的变革而成为“牺牲品”；今天还是拿高薪的“职场贵族”，明天也许就沦落为失业一族。而这种情况出现在管理等高端岗位上的时候居多。

每年二三月份是白领跳槽的高峰期，同样是白领失业的高峰期。失业，对于当今的年轻人来讲，已经不是一个陌生的概念，主动跳槽也好，被动裁员也罢，失业的危险信号在白领人群中频频闪烁。种种迹象表明，中国的第三次失业浪潮即将来临，而其中的主角就是白领阶层。

据了解，新中国建国以来经历过两次失业浪潮。第一次失业浪潮是20世纪70年代末的知青回城。第二次失业浪潮是20世纪90年代末的国企职工下岗。第三次失业浪潮的主角将是白领阶层和大学毕业生。前两次的失业潮是政策性失业，而现在的失业跟竞争激烈有关。与前两次不同的是，本次失业潮发生在高学历、工作经验丰富的人身上，而且越是经济发达的地区，情况越严重，这种怪现象正在颠覆人们的传统就业观念。

“不是我不明白，而是这世界变化快！”以前，“失业”总是和文化程度低、缺乏一技之长的劳动者相关，失业几乎成为体力劳动者的“专利”。但随着竞争加剧，我国劳动力市场却出现了一种前所未有的奇怪现象，就是过去从来都认为不可能失业的高学历、高知识群体开始加入失业队伍，而且呈逐年扩大的趋势。这其中，最为典型、也是目前社会上最为关注的就是大学生失业问题。很多刚刚毕业的大学生由于一时找不到工作，不得不返回校园攻读研究生。通过相关调查，不少同学攻读几年研究生之后才发现，高学历并没有给自身带来好工作。相反，工作依然并不好找。高不成低不就地寻找到的工作，拿到的工资并不比本科生、甚至大专生高。毕竟，一个专科生可以做好的岗位，没有哪个企业愿意出高薪去雇佣一个研究生。

微观经济学——论中国失业现象

失业作为宏观经济的主要问题，也应该有微观基础。从微观角度进行分析，可以丰富和发展既有的失业理论。那么，失业的微观分析具体包括哪些内容呢？

例如企业内部的工会组织、局内人对工资的影响形成工资粘性，从而影响整个社会的失业。也可以是宏观原因的微观基础，例如总需求不足的微观基础是微观企业的投资需求和单个工人的消费行为。更可以是微观主体对宏观变量变化的反应，例如当实行货币扩张政策时，企业如何根据预期调整价格和工资。再有，中国当前的失业问题与微观主体行为是分不开的，例如国有企业的工资缺乏灵活性、国有企业投资需求的盲目性、企业技术选择与要素价格之间的错位、企业用