北京某公司财务工作人员李某咨询,我公司是生产型企业,因为工作特性,公司与劳动者签订的是综合工时制劳动合同,每月给劳动者发的是固定工资,现在车间工人反映他们的工作时间超过总标准时间的月份,应支付加班工资,请问综合工时制是否有加班工资？

的规定支付加班工资。”本案中，劳动者的工作时间已经超出了总工作时间，因此对多出的部分，企业应支付加班费。

【无忧劳动法提醒您企业操作指南】

在三种工时制度中，企业实行不定时工作制度时支付加班费的风险最小，目前只有上海和深圳规定即使实施不定时工作制度，在法定节假日中安排职工加班的，亦应支付加班费，除此之外，标准工时制和综合工时制度中，用人单位可以合理安排工作时间以避免产生加班工资。