行政机关公务员岗位绩效考核指标及直接领导评价意见表(式样)20110509

附件1 附件

年度行政机关公务员岗位绩效考核指标及直接领导评价意见表(式样) 年度行政机关公务员岗位绩效考核指标及直接领导评价意见表(式样)被考核人： 被考核人：项 目 分值) (分值)

处( 处(科)室：

职务： 职务：

岗位： 岗位：

直接领导: 直接领导:

年 月 日直接领导 审核意见

公工作任务与要求 工作任务与要求 ( 分 值 )

务

员

年

度

绩完成 时限

效

考

核

指

标预期效果

工作措施

按照岗位职责 定 的 确 主要工作任务 内 容

公项 目 1 2 3 4 5 绩效指标 完成情况 工 作 效率效果 综合素质 敬业精神 思想品德 上 半 年 评 价

务意 见

员

直

接

领

导

评

价

意下 半

见年 评 价 意 见 评价等次

评价等次

A B C D E

A B C D E

临时任务 临时任务 临时任务 赋分 分 赋分 分 及 加 分 内 容 内 容 此样表是按半年考核周期设计的。 )、各部门参考此表自行设计 注：1.此样表是按半年考核周期设计的。考核周期为月份、季度的，可由各机关(单位)、各部门参考此表自行设计。 此样表是按半年考核周期设计的 考核周期为月份、季度的，可由各机关(单位)、各部门参考此表自行设计。 2. 填写 完成时限 栏时，要求按月或季度填报。 填写“完成时限 栏时，要求按月或季度填报。 完成时限”栏时 3.填写 评价等次 栏时，要在 (很好)、 (好)、 (较好)、 (一般)、 (较差)五个等次栏目之一中打 √”即可。 填写“评价等次 栏时， )、B( )、C(较好)、 )、D(一般)、 )、E(较差)五个等次栏目之一中打“√ 即可 即可。 填写 评价等次”栏时 要在A(很好)、 4.填写 临时任务及加分 项的 赋分 栏时，按岗位职责外每完成 项突发事件性质的工作加 分、每完成 项一般性质的工作加 分计分，加分最高不超过 分。 填写“临时任务及加分 项的“赋分 栏时， 项突发事件性质的工作加1分 每完成1项一般性质的工作加 分计分，加分最高不超过3分 项一般性质的工作加0.5分计分 填写 临时任务及加分”项的 赋分”栏时 按岗位职责外每完成1项突发事件性质的工作加 5.此表绩效考核指标部分和直接领导评价意见部分，应分别于每年的年初和 月末、12月末报机关(单位)人事处(科)备案，并附以 此表绩效考核指标部分和直接领导评价意见部分， 月末、 月末报机关 单位)人事处( 月末报机关( 备案，并附以Excel形式电子报表。 形式电子报表。 此表绩效考核指标部分和直接领导评价意见部分 应分别于每年的年初和6月末 形式电子报表

附件1

年度行政机关公务员岗位绩效考核指标及直接领导评价意见表（式样）被考核人： 处（科）室： 直接领导: 2. 填写“完成时限”栏时，要求按月或季度填报。

3.填写“评价等次”栏时，要在A（很好）、B（好）、C（较好）、D（一般）、E（较差）五个等次栏目之一中打“√”即可。

4.填写“临时任务及加分”项的“赋分”栏时，按岗位职责外每完成1项突发事件性质的工作加1分、每完成1项一般性质的工作加0.5分计分，加分最高不超过3分。

5.此表绩效考核指标部分和直接领导评价意见部分，应分别于每年的年初和6月末、12月末报机关（单位）人事处（科）备案，并附以Excel形式电子报表。