高技能人才是人才队伍的重要组成部分。当前,青岛市高技能人才建设与经济社会发展还不相适应,需要进一步发挥企业主体作用、院校培训基地作用和政府宏观指导作用,采取切实可行的政策措施,加快高技能人才队伍的培养。

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青岛市高技链人才队伍建设坝状及劝策硼夯青岛市李沧区街道劳动保障服务中心袁玉秀[摘要]高技能人才是人才队伍的重要组成部分。当前，青岛市高技能人才建设与经济社会发展还不相适应，需要进一步发挥企业主体作用、院校培训基地作用和政府宏观指导作用，采取切实可行的政策措施，加快高技能人才队伍的培养[关键词]高技能人才培养高技能人才是具有高超技艺和精湛技能，够进行创造性劳动的能技能人才，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干，在加快转变经济发展方式、进产业结构优化升级、高企业竞争促提力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有重要作用。当前和今后个时期，我市处于全面建设小康社会的关键时期，实施人才强市战略，加快转变经济发展方式，推进经济结构调整，提升城市核心竞争力， 迫切需要建设一支高素质的技能人才队伍。 高技能人才基本情况近年来，我市把加强高技能人才队伍建设作为实施人才强市、提升城市核心竞争力的重要举措，充分发挥政府宏观指导和推动的作用，通过完善政策、营造环境、搭建平台、创新机制，不断加强高技能人才队伍建设，为全市经济社会发展提供了人才支撑。截止 2 1年底， 01全市技能劳动者 (术 T人 ) 6 .万人，中持有高级工、师和高级技师等技 约 1 4其技职业资格证书的高技能人才 1 . 46 4万人， 38占2 .%。其中，高级工 1.9 25 万人，技师和高级技师 20万人。我市高技能人才在行业、 .5地域分布和内部结构上，要有以下特点：主 ( )一分布比较集中。制造业占4%, 4建筑业占 1%, 3交通运输业占 1 .%, 04电力煤气及水的生产供应业占64批发零售业占31住宿 .%, .%,餐饮业占28合计约占8%左右。特别是石化化工、 .%, 0汽车机车、船舶海洋工程、机械钢铁和港口物流等支柱产业聚集了大量高技能人才，骨下企业的高技能人才比重平均在4%以上。 0 ( )二地域分布不均衡。从高技能人才的地域分布看，高技能人才主要分布在市内四区和市直以上的行业企业，占高技能人才总量的约 8%;市 ) 2区(属企业高技能人才规模较小，占高技能人才的 1%。从约 8单

位从业人员看 (以法人单位所在地统计 )市内四区占3%,, 0五市三区占 7%。 0 ( )三学历层次不高，年龄趋于年轻化。从高技能人才的学历结构看，中及以下学历占 3%,中及同等学历占3 .%,初 2高 74大专学历占 2 .%, 2 7本科及以上学历占 8%。从年龄结构看，分布趋于年轻化，中其年龄在 3 5周岁以下的占4 . 3— 4 71 6 4周岁的占 3 .年龄在 4周岁%, 01%, 5以上.占 2 _%。的 28 二、高技能人才队伍建设面临的形势和存在的问题经济社会快速发展，对高技能人才规模总量提出了新要求。十二“五”我市将加快建设蓝色经济区和高端产业集聚区， 2 1年，到 0 5全市 GP D争取超过 l万亿元。经济社会的快速发展，对高技能人才需求加快。根据未来五年 G发展速度和预期目标要求， DP预计“十二五”末高技能人才需求总量将达到 1.万人， 92 j五年累计需新增高技能人才 6万人，年均增加 1万人。与此同时， . 2经济发展方式转变，对高技能人才结构和素质提出新要求。未来五年我市将全力提升先进制造业集群发展水平，扶持壮大新兴产业，高新技术产业产值占规模以上工业总产值达到 5%,技术技能型人才、合型人才、 5对复新兴产业人才提新需求。 同时，现代物流、会展创意、科技信息、服务外包和节能环保等现代服务业将加速发展， 2 1年服务业增加值占全市 GD到 05 P比重达到 5%, 5对各类服务业高技能人才需求将进一步加大，特别对知识技能型人才、产业创新人才提出新要求。必须清醒认识到，我市高技能人才发展的总体水平与国内外发达城市相比仍有较大差距，与我市经济社会发展还有许多不适应的地方。高技能人才培养与经济发展对高技能人才需求之间的矛盾突出，高技能人才总量短缺，布、分结构不尽合理，高新技术高端产业、战略性新兴产业和现代服务业等重点领域高技能人才相对一

高新技术含量的就业岗位，技能劳动者的素质结构越来越趋向复合化， 传统的技术技能型人才的素质要不断改造和提升，复合技能型人才和知识技能型人才队伍需求将不断加大，必须造就一大批适应现代制造业和现代服务业发展要求的高技能人才。未来 1年急需的新型高技 0能人才将主要集

中在：高端装备制造、电一体化、机电子技术、生物T程、海洋开发与利用、新能源、新材料、信息技术、农业技术、节能环保技术、现代物流、文化创意、融、金科技信息、贸流通等领域。商 3缓解就业结构性矛盾对提高劳动者技能水平提了更高的要、求。当前和今后一个时期，我市就业形势依然十分严峻，劳动力供大于求的总量矛盾将长期存在，劳动者技能与岗位需求不匹配造成的就业结构性矛盾更加突出。因此，必须大力加强劳动者就业技能培训，不断提升职业素质和技能水平，步缓解就业结构性矛盾。与此同时，口逐人 和劳动力的规模与结构变化对 …… 此处隐藏：2143字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……