基于人力资源管理的和谐劳动关系构建

时间：2025-02-24

西南交通大学学报 (社会科学版 )2 0 1 4年 5月 J O URNAL OF S OUT HW E S T J I AOT O NG U NI VER S I T YMa v 2 0l 4 Vo 1 _ 1 5 No . 3

第 1 5卷

第 3期

( S o c i a l S c i e n c e s )

基于人力资源管理的和谐劳动关系构建唐春勇，刘蓉，陈婷婷

(西南交通大学经济管理学院，四川成都 6 1 0 0 3 1 )关键词：劳动关系管理；人力资源；和谐社会；企业竞争力；企业文化

摘

要：劳动关系的和谐稳定不仅关系着企业的经营与发展，还影响到社会稳定和经济发展。受社会转型

时期新旧体制等因素的制约，我国当前的劳动关系存在着劳动合同管理不规范、法律法规不完善、企业法制观念薄弱、员工流动性大、分配不公等诸多问题。因此，应树立和谐社会价值观，为和谐劳动关系的构建提供政策引导和法律支持，并实施科学的人力资源管理，为和谐劳动关系奠定坚实的基石。中图分类号： F 2 7 2 . 9 2 文献标志码： A 文章编号： 1 0 0 9— 4 4 7 4 ( 2 0 1 4 ) 0 3—0 0 2 2— 0 4

De v e l o pm e n t o f Ha r mo n i o u s La b o r Re l a t i o n s f r o m

t he Pe r s p e c t i v e o f Hu ma n Re s o u r c e s Ma n a g e me n t

T ANG Ch u n— y o n g,LI U Ro n g,CHEN Ti n g— t i n g

( S c h o o l o f E c o n o m i c s& Ma n a g e m e n t,S o u t h w e s t J i a o t o n g U n i v e r s i t y,C h e n g d u6 1 0 0 3 1 .C h i n a)Ke y wo r d s: ma n a g e me n t o f l a b o r r e l a t i o ns;h u ma n r e s o u r c e s;h a r mo n i o u s s o c i e t y; e n t e r p r i s ec o mp e t i t i v e n e s s;c o mp a n y c u l t u r e

Ab s t r a c t:Th e h a r mo n y a n d s t a b i l i t y o f l a b

o r r e l a t i o n s n o t o n l y r e l a t e t o t he e n t e r p r i s e ma n a g e me n t a n d d e v e l o p me n t,b u t a l s o a f f e c t t h e s o c i a l s t a bi l i t y a n d e c o no mi c d e v e l o p me n t .A ha r mo ni o u s s o c i e t y i s o u r u n r e mi t t i n g g o a l, a nd t he de v e l o p me n t o f h a r mo n i o u s s o c i e t y c a n n o t b e c o mp l e t e d wi t h o u t h a r mo n i o u s l a bo r r e l a t i o n s .W i t h t h e h u ma n r e s o u r c e s ma n a g e me n t a s t h e b r e a k t h r o u g h po i n t,t hi s p a p e r a n a l y z e s t h e e x i s t i n g p r o b l e ms i n t h e p r o c e s s o f Ch i na’ S l a b o r r e l a t i o ns c ha ng e,e x p l a i n s t h e r e a s o n s,a n d p ut s f o r wa r d e f f e c t i v e me a s u r e s f o r t h e de v e l o pme n t o f h a r mo n i o us l a bo r r e l a t i o n s .

一

、

引言

大则影响到社会和谐和国家稳定。因此，构建和谐

的劳动关系势在必行。

劳动关系是整个社会关系中最普遍、最重要的关系之一，也是企业人力资源管理的重要内容。和谐的劳动关系有着深刻的内涵和重要的意义：对企业而言，构建和谐的劳动关系是提高企业竞争力的

但是，随着后金融危机社会中的环境转变，劳动关系也在发生变化，劳资双方关系紧张、人才流失等问题日益凸显出来 J。面对劳动关系中存在的劳动合同签订率低、法制观念淡薄、人才流失严

有效途径，是树立企业品牌、形象的内在需要；对国家而

言，和谐的劳动关系是维护社会稳定的基石，是全面落实科学发展观的必然要求…。简言之，劳动关系是否和谐，小则影响到企业的经营与发展，

重、员工收入差距过大等问题，企业应当如何应对以构建和谐的劳动关系。现代管理学之父彼得德鲁克认为：“所谓企业管理，最终就是人力资源管理”],因而解决劳动关系中存在的问题就是人力

收稿日期： 2 0 1 3 - 1 0— 2 4

作者简介：唐春勇( 1 9 6 5一),女，四川德阳人。教授，博士，主要从事组织行为与人力资源管理研究。E— m a i l - l r 1 9 8 9@1 26. C O I n。