把握新兵心理特点，积极做好稳定工作

确保新战士的思想稳定，使之顺利度过“两个适应期”，一直是各级经常性思想工作的重点。注重把握其心理特点，有的放矢地做好跟进工作，对帮助新战士端正服役态度、打牢思想基础具有十分重要的意义。

一、搞好分析预测，把准思想脉搏。一是从接兵和新训干部一是从接兵和新训干部一是从接兵和新训干部一是从接兵和新训干部中了解情况中了解情况中了解情况中了解情况。。。。新兵下队后，要主动向接兵和新训干部骨干了解新战士的军政素质、工作表现、性格爱好、现实想法等情况，对已经暴露出来的思想反应要对症梳理，搞好分析，备忘建档，跟踪掌控。结合采集的信息，干部骨干要采取个别谈心、集体座谈、结对帮教等形式，与每名战士见面交谈，真正了解真实情况，逐个摸准思想底数，尤其要善于预测思想动态，准确判断，抓住要害，针对性地做好转化工作。二是从细微举止中发现问题二是从细微举止中发现问题二是从细微举止中发现问题二是从细微举止中发现问题。。。。国际航空领域事故遵循的“海恩法则”指出，一起重大的飞行安全事故背后有29个征兆，每个征兆背后还会有300起事故苗头。如果没有发现和解决这些征兆和隐患，就会成为下一次事故的隐患。新战士不良思想反映，必然体现在言行举止的细微之处。干部骨干要以敏锐的眼光、清醒的头脑，从吃饭睡觉、精神状态、工作干劲、情绪表露、处事方式等方面仔细观察和认真琢磨，通过把控异常表现，透视内心活动；同时，抓住时机帮教引导，及时化解矛盾，突出效果。三是从战友同乡中掌握实情三是从战友同乡中掌握实情三是从战友同乡中掌握实情三是从战友同乡中掌握实情。。。。新战士初入伍，对领导和骨干的信任还没有完全建立，工作、生活中的苦闷通常向关系较为密切的战友、老乡诉说。干部骨干务必增强敏感性，切忌麻木不仁，等着别人“找上门来”。要举一反三，发现苗头，通过多种渠道，靠上前去找准根源、判明关键，灵活对应办法措施。四是从家庭亲友中找准症结四是从家庭亲友中找准症结四是从家庭亲友中找准症结四是从家庭亲友中找准症结。。。。“教子莫过父”、“知子莫若母”。战士与亲人血脉相连，父母长期与孩子生活，对孩子的一切情况十分了解。要及时与新战士家庭建立联系，通过书信、电话等手段，坦诚与其父母交流，开导他们讲真话、透实情，尤其要不怕揭“短”，做到真知、深知，积极用好家庭力量，做实消除思想隐患的工作。

二、抓住特点规律，搞好心理引导。一般来说，新战士入伍后，都希望得到领导的重视和关爱。干部骨干在带兵中，要善于把握这一点，搞好教育引导。一是及时肯定成绩一是及时肯定成绩一是及时肯定成绩一是及时肯定成绩，，，，满足新战士成满足新战士成满足新战士成满足新战士成就感就感就感就感。。。。新兵都是带着美好的愿望或父母的期待当兵服役的，共同心理特点是追求上进、实现价值。入伍后，干部骨干在管兵带兵中，要充分利用好这些积极因素。对工作成绩好、表现突出的，及时予以表扬，使他们的工作得到认可，激发工作热情。对存在的问题和缺点，纠正方法要讲究艺术，使他们既认识到自己的错误，又明确努力的方向，做到言之有理，动之以情。同时要善于挖掘他们的闪光点，对具有特长的同志，给他们展示平台，使他们从内心感受并增强对部队、对干部骨干的信任和依赖。二是充二是充二是充二是充分关心爱护分关心爱护分关心爱护分关心爱护，，，，化解新战士的孤独感化解新战士的孤独感化解新战士的孤独感化解新战士的孤独感。。。。新战士离开家乡，思念亲朋好友，渴望亲情友情，是一种很正常、很必然的心态。要充分把握这个契机，做好“暖人心”的工作，引导他们当部队的主人，把部队当家来建。要把握关要把握关要把握关要把握关心心心心的的的的重点重点重点重点时机时机时机时机。。。。一般来说新战士受伤生病、受到批评、婚恋受挫、亲人生病、家庭变故等时机，尤其需要关心体贴，干部骨干要主动靠上去帮，积极想办法、出主意，为他们解决实际问题，充分体现战友的真情、组织的温暖。要把要把要把要把握关心握关心握关心握关心的的的的重点对象重点对象重点对象重点对

象。。。。独生子女、单亲家庭、内向战士对家庭的依赖性较强，且心思细敏，要作为关心关注的重点。要把握关心要把握关心要把握关心要把握关心的的的的方式方式方式方式方法方法方法方法。。。。正确处理好严格要求与关心爱护、耐心说服的关系，走出“慈不掌兵”的误区，树立“以情带兵”、“科学带兵”的观念，做到施爱于细微之处、施爱与批评之时、施爱与困难之际、施爱与关键之刻。关心爱护要用真情，有“父母的爱心”、“兄长的情谊”、“校长的意识”，防止和克服把工作做在面上的形式主义，把爱心真情奉献给新战士。三是注重启发自觉三是注重启发自觉三是注重启发自觉三是注重启发自觉，，，，增强新战士增强新战士增强新战士增强新战士的责任感的责任感的责任感的责任感。。。。新战士怕 …… 此处隐藏：934字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……