职业技能实训形成性考核(人力资源管理)

可信性

感召性

第80题: 企业人员选拔的意义( )。

降低员工的辞退率与辞职率

为员工提供公平竞争的机会

保证组织得到高额回报

第81题: 背景调查的内容包括( )。

应聘者的工作经历

应聘者的工作能力

应聘者的个人品质

应聘者的个人兴趣

应聘者的教育状况

第82题: 假文凭的识别方法有( )。

提问法

核实法

网上查询

观察法

第83题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。

人力资源费用规划

组织规划

人员规划

战略规则

第84题: 工作岗位分析信息主要来源于( )。

访谈

同事报告

工作日志

直接观察

书面资料

第85题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(

任务的意义

多样化

自主权

任务整体性

第86题: 岗位规范的内容包括( )。

岗位员工规范

定员定额标准

岗位培训规范

岗位劳动规则

第87题: 工作说明书的内容主要包括( )。

工作时间

岗位编号

工作岗位评价与分级

岗位名称

第88题: 工作岗位设计的基本原则包括( )。 )。