猎头服务协议

式开始，并且在10个工作日内向甲方提交拟推荐合适人选的综合推荐报告。根据

甲方反馈意见，乙方负责安排候选者与甲方面谈具体事宜，同时提供全程协助及

引导性服务。特殊需求、定向寻访或超高端岗位，可根据双方约定另行确认推荐

周期。

2. 乙方须对拟推荐的候选人进行面试，并核实相关文凭，资格证书、工作经历等相

关信息。

3. 在约定时间内，将最佳候选人真实资料提交给甲方。

4. 在约定时间内为甲方寻访到合适人才并协助甲方和候选人签署劳动合同。

5. 乙方每两周提供甲方一份《委托职位猎寻工作进度表》，让甲方及时了解人才猎寻

的进度；如在10个工作日后还没提供相应的候选人资料，甲方有权解除合同，并

不承担任何责任。

6. 在甲方对人选产生明确的录用意向之后，应甲方要求，乙方需对人选作背景调查。

7. 乙方在人员推荐到位后，有责任加强与甲方的沟通，及时了解用人情况，使人才

顺利渡过磨合期，并提出相关管理建议和咨询。

8. 代甲方礼貌通知未被录取的候选人。 9. 对甲方公司的基本情况、招聘信息严格保密。

10.在本协议有效期内或本协议终止后十二个月内，在甲方与乙方寻访推荐成功的人才,乙方不将其推荐给其他单位，否则视为违约，甲方有权就此向乙方索赔原协议标准的两倍的违约金，且乙方推荐人才的年薪视为30万元，乙方不得对此提出任何异议。若甲方发现其推荐的人才的年薪高于30万元，以实际年薪金额计算服务费。

10. 乙方承诺自签订合约之日起在合同期内不推荐任何甲方人才到其他单位，否则视

为违约，甲方有权就此向乙方索赔人民币一万元整。

11. 乙方承诺自签订合约之日起不把推荐给甲方的人才，同时推荐给其他客户，甲方

表示暂时不会录用的人才除外。

四． 费用标准及收费方式：

1. 收费标准：

在合同期内，针对每一个招聘岗位，甲方每录用到一名候选人，甲方应按照以下计费

（备注：年薪指正式录用后薪金，包括税前基本工资、津贴、提成、奖金等）。