有感于新人入职培训

"校园人"和"职业人"的理解

校园人和职业人关注的点不一样。在校园，我们关注的是理论知识的学习，结果导向是我们的成绩。而在中南橡塑，我们需要关注的点是公司的战略目的，比如20XX年公司的战略目的是"制造客户100%满意的产品",我们需要通过我们的努力工作，将所学知识转变成技能，通过专业有素的技能和勤奋的工作，助推公司达成目的，结果导向是个人绩效达成，反应在公司则是整体战略目的的达成。

环境造就一个人的心态。校园人和职业人所处的环境不同，对待事情的态度自然不同。校园人长期生活在象牙塔中，追求的是个人知识的积累，个人自由度非常高，生活和学习的环境相对单一。而职业人追求的是公司目的和团队目的的达成，需要考虑团队合作能力、表达能力、人际交往能力、问习题解决能力、专业能力、岗位技能等，工作和生活的环境越来越复杂，这个时候就需要转变心态，更加自强自立。

很多校园人刚刚加入新的团队，他们非常渴望能够带来成绩，为团队带来新的改变，并能够为公司带来绩效。但是这往往是不可能的，改变是需要过程的，当你加入团队的时候，首先是适应环境，让自己生存下来，让整个团队接纳你；然后就是通过你的努力，让更多的人信任你、熟悉你，从而影响到团队中成员；最后，通过持之不懈的努力，才会带来新的改变。这是一个过程，需要一步一个脚印，绝对没

有任何捷径。

在职场，你需要更加清晰地知道你想成为什么样的人，有目的，才会有动力。知识改变命运，国有句老话叫活到老学到老，学习能力比学历更重要。中南橡塑为大家安排了自己岗位和关联工作的很多培训，公司期望大家端正学习态度，通过各种培训提升工作技能和团队协作能力，从而更好地承担工作，解决工作中遇到的大大小小的问习题。

另外，职场小鲜肉还需要对自己的职业有个清晰明确、可实现的开展规划。这样才能让自己在人生的不同阶段有不同的收获，只有知道自己最好的开展方向是什么，才能更好地工作。因此，职业规划对即将步入职场的我们来说很重要哦！

理解企业用人规范是校园人融入公司的前提

企业用人规范是企业文化和企业开展的根基。一个企业要想开展，肯定要引进人才，假如引进人才时没有度量人才的统一规范，那么这个企业的工作气氛将会出现混乱，企业的开展也将面临很大的问习题。中南橡塑是一个有远大目的的企业，奉行以人为本的管理原则。培训中，龚经理一一解释了公司的用人规范，相信理解公司的用人规范将会让你更好地理解公司的各项管理办法和晋升规范，将会让你更快地融入公司，更好地在公司站稳脚跟，并快乐地成长。

职业人要有承担责任的担当和勇气

职场小鲜肉加入新的团队，必将接触到生疏的领域和知识。当面对新的考验与挑战的时候，势必会遇到很多的困难，犯很多的错误。

当这一刻，很多人不敢面对错误的结果，逃脱应该自己担负的责任，挖空心思、绞尽脑汁找理由和借口。这样的举措是不成熟的表现，同时也是缺少责任意识的体现，会给团队中的领导和同事造成极为恶劣的影响，为自己埋下苦涩的种子。

"勿以善小而不为，毋以恶小而为之",每一位员工都是公司开展航母上的一个螺丝钉，勤勤恳恳、恪尽职守的做好本职工作，更好地学会做事、做人，将会让职场小鲜肉的你们真正从中受益，相信在不远的将来，你将会真正茁壮成长为公司的中流砥柱。

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