公司的考勤管理由人力资源部薪酬考核处负责，其他相关部门由部门经理指派专人负责。部门经理应指派责任心强的人员担任考勤排班人员。 第四条

考勤排班人员职责：

1、按规定认真、及时、准确地排班、统计考勤； 2、如实反映本部门考勤管理中的问题；

3、妥善保管各种考勤、请假凭证，保管期限为一年； 4、及时汇总部门考勤结果上报。

第二章 细 则 第一节 考 勤 分 类 说 明

一、迟到、早退

第五条

公司实行每日工作八小时制，每周至少休息一天。如遇特殊情况可视具体工作需要，另行调整。 第六条

日常考勤实行一卡通刷卡记录，具体操作事项除公司另有规定外，均按照《考勤刷卡行为规范》办理。 第七条

上班不得迟到与早退。

1、迟到、早退月累计十分钟，扣发月全勤奖；

2、迟到、早退月累计超过十分钟，不足一小时，按事假0.5天处理； 3、迟到、早退月累计一小时及以上，不足四小时 ，按旷工0.5天处理；

4、迟到、早退月累计四小时及以上，不足八小时，按旷工1天（8小时）处理； 5、超过8小时，按具体旷工时数自动累加。

二、旷工

第八条

如有下列情形之一，均以旷工处理。

1、未请假或请假未批准，不到公司上班；

2、用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明； 3、工作调派中，在规定的时间未到岗；

4、被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息； 5、其他等同于旷工的行为。 第九条

无故旷工者，公司将加倍予以经济处罚。

旷工扣罚金额 =（基本工资+技能工资+岗位工资）×10％×旷工天数

月累计旷工四天及以上，或年累计旷工六天及以上，按自动离职处理。 自动离职者，扣发一个月工资和奖金。

三、公休日、节假日第十条

公休日：原则上星期六、星期日为公休日。