人力资源管理课程论文选题

时间:2025-04-05

南开大学商学院《人力资源管理》课程论文安排

一、目的和要求

在下列范围中选择人力资源管理开发的某一主题,进行该方面国内外相关文献的梳理工作,力图在该主题领域消化主要的文献和研究发现,并进行有效的梳理归纳。

二、可选择的论文主题领域

1. 高管的股票期权研究:是否对高管实施?如何设计?是否存在数量最优?与绩效有

着何种关联?

2. 绩效工资的偏好研究:根据业绩决定工资或奖金,哪些人更喜欢?职位高的?新近

员工?年纪轻的?没有太多家庭负担的?

3. 高潜质(高潜能)人才(HPT)培养模式与影响因素研究:企业是否存在HPT计划?

明确的还是头脑中的?培养模式有何不同?受何种因素影响?

4. 管培生培养模式与影响因素研究:企业管培生计划和培养模式表面相近,但实质可

能各有不同?有哪些模式?受何种因素影响?

5. 敏捷(精益)HRM:与敏捷(精益)生产相对应的,是否有关于敏捷HRM的论述

与研究?敏捷(精益)生产对人力资源管理提出何种挑战?有何借鉴?

6. 工作嵌入:工作嵌入指什么?爱岗敬业吗?工作嵌入式带来什么?工作嵌入会使得

个体更精进工作,提高任务绩效?工作嵌入的机理如何,也就是个体是如何嵌入工作中去的?

7. 群体(团队)嵌入或融入:个体是否融入团队或群体中?这种融入或嵌入真的那么

重要吗?群体/团队嵌入的机制或过程如何?

8. 职业嵌入(忠诚):不论在哪家公司就职,个体已经选择了某份职业,忠诚了该职业?

为什么个体会产生职业嵌入?它重要吗?它是如何产生的?

9. HRM的负面事件:什么是负面事件?企业HRM的负面事件包括哪些?有何分类?

近几年有哪些重要的负面事件出现?

10. HRM的学习能力和自修正能力:企业HRM也是一个小系统,能够自我修正和调整,

从而在组织外部环境和内部环境中“适者生存”。什么是HRM的自修正?自我修正如何形成的?怎样才能做到自我有效修正?

11. 向大企业学习HRM:大企业HRM有什么特点和优势?它们是如何形成的?中小企

业是否可以学习借鉴?如何以及需要注意哪些关键问题?

12. 向小企业学习HRM:小企业HRM有何特点和优势?它们是如何形成的?中大企业

是否可以效仿?如何效仿?需要注意哪些方面?

13. 向创业企业学习HRM:一些企业一旦稳定了,就丧失了激情和活力,人力资源管

理也是如此,稳定的HRM如何汲取创新、创业中的HRM优点?

14. 向外资企业学习HRM:外资企业HRM有何种特点和优势?其HRM系统与实践是

如何形成的?其背后的假设和大环境有哪些?我国传统文化企业是否可以借鉴?

15. 向家族企业学习HRM

16. 向互联网企业学习HRM:互联网企业有着更多朝气,其HRM或许也是如此!互联

网企业HRM有何特点和优势?

17. 向国有企业学习HRM:国有企业HRM有何种特点和优势?其HRM系统与实践是

如何形成的?其背后的假设和大环境有哪些?其他企业是否以及如何借鉴?

18. 循证式人力资源管理:是指什么?它与以数据为基础的HRM有何不同?企业如何

构建?

19. 绿色人力资源管理:何谓绿色?何谓绿色管理?人力资源管理可以借鉴颜色管理

吗?绿色?白色?黑色?又何谓绿色HRM?有什么样的涵义和特点?如何构建?

20. 朴素人力资源管理:何谓朴素?何谓朴素管理?又何谓朴素HRM?人力资源管理可

以借鉴哲学思想吗?朴素?逻辑?复杂?有什么样的涵义和特点?如何构建?

21. 弹性(柔性)人力资源管理:何谓柔性?何谓柔性管理?又何谓柔性HRM?有什么

样的涵义和特点?如何构建?

22. 国家或地区的人力资源服务和服务业:界定、内容与发展:一个国家或地区的人力

资源服务包括哪些?人力资源服务业是指什么?如何衡量国家或地区的人力资源服务(业)水平?

23. 企业(内)人力资源服务:通常,企业HR要为高管、其他部门以及员工提供服务,

这些服务包括哪些?服务质量如何?HR是否认可自己的服务角色?接受服务的个体或部门是否满意?HR如何更好地扮演该角色?有什么样的结构安排?

24. 政府(社会)的人力资源服务:边界、内涵与创新:政府应该为民众提供哪些人力

资源服务?有何创新性服务模式?如何衡量该服务的质量?

25. 人力资源供应商及服务:随着人力资源外包发展,HR供应商迅猛发展。有哪些HR

供应商?它和HR中介一样吗?整体质量如何?它们提供哪些服务?如何衡量?

26. 人才共享与共同管理研究:随着兼职、工作分享等发展,一个人可能在(为)多家

组织工作,它会产生何种人员管理问题?如何应对该挑战?

27. 跨国企业母-子公司间人力资源管控研究:跨国企业母子公司之间,在人力资源管理

控制方面存在多种模式,而且会由于跨国企业不同发展阶段,不同国际人力资源管理观念,以及子公司环境的差异性和子公司的成熟度不同而不同。

28. 集团-公司间人力资源管理管控研究:大型企业集团,可能由于多角化经营,下属公

司人力资源管理可能千差万别,通 …… 此处隐藏:2321字,全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……

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