试用期员工考核转正评估表

试用期员工考核转正评估表部门名称：姓 名 性 别 上岗日期 考勤记录 □全勤 □病假 出生年月 试用期限

填表日期：

年学历 转岗日期

月

日

岗位名称

1、是否严格遵守公 司的规章制度 2、本职工作是否经 常持积极的态度 工作态度 3、服从指令的态度

天 □事假 天 □迟到早退 次 □旷工 1、□以积极的态度严格遵守 2、□正常遵守，有轻微违规现象 3、□不遵守规章制度 1、□工作积极，并对工作的领域扩大有积极性

天

2、□工作还可以，但缺乏积极扩大工作领域的主动性 3、□对工作挑拣，逃避扩大工作领域 1、□明确与上级的关系，服从态度及工作悟性较好 2、□能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够 3、□服从指令的态度欠佳 1、□与大家友好相处，协作精神较好 2、□能工作性地正常协作 3、□协作意识较差 1、□较好(完全独立完成岗位操作) 2、□一般(能够通过跟同事合作完成操作) 3、□较差(完全不能够完成岗位操作) 1、□充分理解工作的目的和内容，能无误地安排工作 2、□基本能按指示和指令完成 3、□对工作任务理解和判断不够，有错误、失误发生 1、□工作处理效果好，不断努力想办法改进

4、整体协作精神

考核

5、专业知识和操作 技巧 6、是否很好地理解 工作内容

专业技能

7、对失误和突如其 来的工作，措施是否 2、□对突发性工作处理较慢，对失误事后处理不够充分 迅速恰当 3、□对突发性工作消极对待，有回避责任倾向 8、是否积极地致力 1、□工作处理效果好，不断努力想办法改进 于工作方法的改善和 2、□注意想办法改善工作，但具体效果不明显 创新 3、□工作处理有迟缓现象 9、工作处理迅速性 1、□工作效率高，常提前完成 2、□速度一般化 3、□工作处理慢 1、□试用期间(转岗期间)技术技能进步明显 2、□有一般性进步，而无特别突出进步 3、□进步微小，发展的潜力不大

10、个人成长状况

主管意见 厂长意见

审核人事总务 部门意见 总 经 理 意 见

试用期员工考核转正评估表

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