金融危机复苏后,劳资危机将会频繁出现;富士康引发用工安全思考、加薪思考;丰田罢工事件引发纠纷处理思考、加薪思考;80、90新生代员工法律意识增强,维权意识提高。

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<劳动合同法> 高级管理者&人力资源管理高级论坛 主讲: 主讲:闫慎伟国家律师资质 高级培训师 高级管理咨询师1

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闫 慎 伟

国家司法部律师资质,知名人力资源管理专家, 职业培训师, 国家司法部律师资质,知名人力资源管理专家,PTT职业培训师,企业培训师导师 职业培训师 才益管理咨询公司 常务副总兼技术总监 才益培训学校 副校长,高级培训师 人事厅信息中心 特聘培训师 西安FTF公司 培训教练 北京信达思公司 高级培训师/高级咨询师 中国职业资格考试网 推荐培训师 培训经理世界 特约培训师 中华培训网 特约培训师 职业大学工商管理学院 客座教授 培 训 特 点:

闫老师曾在政府机关担任过局长秘书,在媒体从事过财经记者工作,多年任企业高层管理者, 有深厚的实践经验,受过美国国际训练协会(AITA)国际职业培训师专业培训.其授课方式通 俗易懂,以诙谐幽默的方式阐述专业的管理理论特点,授课以情景案例,管理感悟,体验式教 学,案例互动探讨为主,培训突现实战派专家特点. 闫慎伟老师长期从事人力资源管理培训研究,且担任多家企业法律顾问,其主导成立了才益 企业规范化管理法律事务研究中心,闫老师担任执行主任,其基于独特的法律和人力资源管理 双重视觉开发的《基于风险防范体系的人力资源管理系列课程》得到企业一致好评,闫老师擅 长课程有《人力资源管理与高效团队建设》,《职业心态与职业化工作》,《职业生涯规划管 2 理》 《管理者胜任力提升训练》 .曾为中国石油塔里木油田/吐哈油田/乌鲁木齐石化厂/独山子 石化,工商银行,南方航空,铁路局系统,新疆地矿局,烟草公司,电力公司,屯河,宝钢集 团八一钢铁,天山股份,海德酒店,博湖苇业集团公司,铁路局党校教师,自治区民办学校精 才益业务咨询电话:0991- 4812031 4620405 邮箱:13999973642@http:// 网址:http:// 英教师培训班,兵团系统人力资源管理集中培训班等学员培训.

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与其说这是一部法律,不如说, 是一个警示钟, 与其说这是一部法律,不如说, 是一个警示钟, 迫切要求中国企业改变传统管理方式的警示钟; 迫切要求中国企业改变传统管理方式的警示钟; 是一个指南针, 是一个指南针, 建立完善规范化人力资源管理制度的指南针! 建立完善规范化人力资源管理制度的指南针! 这是一个与国际接轨的新规则,在草案阶段去抱怨, 这是一个与国际接轨的新规则,在草案阶段去抱怨, 去指责还情有可原, 去指责还情有可原,2007年6月29日全国人民代表 年 月 日全国人民代表 大会常务委员会第28次会议通过了 次会议通过了, 大会常务委员会第 次会议通过了,再去抱怨与 指责毫无

意义,新的规则不可能因某个人而改变, 指责毫无意义,新的规则不可能因某个人而改变, 包括全国首富张茜的政协建议, 包括全国首富张茜的政协建议,严格执行本法律 是铁的事实, 是铁的事实,想让新规则适应自己的那些企业将 会付出严重的代价, 会付出严重的代价,唯一可以做的是我们立即改 善自己,调整管理方式,去适应新规则! 善自己,调整管理方式,去适应新规则!才益业务咨询电话:0991- 4812031 4620405 邮箱:13999973642@http:// 网址:http://

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目录1 2 3 4企业经理与劳动合同法的特殊关系 ?

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人力资源管理与劳动合法的关系

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大家关注点倾向性:倾向保护劳动者权益 强制性:58个"应当",14个"不得",98条中 间48条出现强制性条款,90%都是限制企业行为.

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这些问题单位迟迟不签合同-----赔双倍工资 单位迟迟不签合同-----赔双倍工资 ----炒公司鱿鱼可以不再赔违约金 签订2次固定合同以后必须签无固定合同 签订2 超过一年不签, 超过一年不签,自动视为签订无固定合同 制度没有规定---企业哑巴吃黄连 制度没有规定---企业哑巴吃黄连 --劳动部门监督不善, 劳动部门监督不善,要赔偿劳动者损失

企业成本增加! 企业成本增加!

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为什么要学习《劳动合同法》 为什么要学习《劳动合同法》?

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员工心目中的领导 美国管理专家霍根曾经做过一项调查,他 说:"无论是在哪里,无论是在什么时候 进行调查,无论你针对的是什么样的行业, 60%~75%的员工认为在他们工作中,最 大的压力和最糟糕的感受是来自于他们的 直接上司." 霍根进一步指出:在美国不称职的经营管 理者的比例占到了60%~75%;德国人在 过去的10年中,大概有一半的高级主管在 管理方面是失败的.才益业务咨询电话:0991- 4812031 4620405 邮箱:13999973642@http:// 网址:http://

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劳动合同法给企业人才带来新问题 "我爱的人已经飞走了,爱我的人就是不 肯离了",未来我们不想留的"人才"将 不愿意离去,有了《劳动合同法》的保护 更不愿意离去,而愿意主动离开的人,有 了《劳动合同法》的保护,离开变的很容 易,而对于企业来说这些恰恰是企业的未 来发展需要的核心人才,面对这些人才只 能"众人里寻他千百度,蓦然回首,那人却在 竞争对手处."-------闫慎伟《华为"辞

职门"事件再思考》 闫慎伟《华为"辞职门"事件再思考》 闫慎伟才益业务咨询电话:0991- 4812031 4620405 邮箱:13999973642@http:// 网址:http://

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企业管理者需要哪些意识? 企业管理者需要哪些意识?合乎法律的规范化管理责任(用法管理) 合乎法律的规范化管理责任(用法管理) 合乎组织期望的管理魅力(用心管理) 合乎组织期望的管理魅力(用心管理)

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经理的责任1:合理应用公司制度 并提供合理化制度修改建议

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经理的责任2:完成组织任务 保障并监督合法用工

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经理的责任3:构建和谐用工环境 不得恶劣用工

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经理的责任4:不得任意辞退员工

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