人力资源管理信息系统 论文

人力资源管理信息系统 ,应用和范围

人力资源管理信息系统

学院（系）：沈阳XX大学院计算机系 专

业： 计算机科学与技术 姓 名： XXX

2009 年 12月 22 日

人力资源管理信息系统 ,应用和范围

目 录

摘要 ..................................................... 错误！未定义书签。 0 引言 ................................................................ 3 1 系统分析 ............................................................. 4

1.1 需求分析 ....................................................... 4 1.2 可行性分析 ..................................................... 4 2 总体设计 ............................................................. 5

2.1 项目规划 ....................................................... 5 2.2 系统功能结构图 ................................................. 6 3 系统设计 ............................................................. 7

3.1 设计目标 ....................................................... 7 3.2 开发及运行环境 ................................................. 7 3.3 逻辑结构设计 ................................................... 8 4 网站总体架构 ......................................................... 8 5 用户登录模块 ........................................................ 10 6 网站首页设计 ........................................................ 12 7 人事管理模块设计 .................................................... 12

7.1 人力规划 ...................................................... 12 7.2 工作管理 ...................................................... 27 7.3 考勤管理 ....................................... 错误！未定义书签。 附录A 参考文献 ....................................................... 33 附录B 数据表 ......................................................... 34 附录C 文件架构图 .......................................................

第 2 页 共 35 页

人力资源管理信息系统 ,应用和范围

引 言

全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。

网络化的今天，网络人力资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竟争力。

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一、系统分析

（一）、 需求分析

通过调查，要求系统需要有以下功能；

由于操作人员的计算机知识普遍较差，要求系统良好的人机操作界面。

由于该系统的使用对象多，要求有较好的权限管理。 具有发布、接收企业公函、公共消息的功能。 对人力资源基础信息进行管理。 企业员工人事管理。

企业员工工作任务管理，部门、员工的工作任务的分配、管理。 对员工考勤情况进行管理，设置员工考勤时间。

提供个人工作管理平台，方便员工日常工作管理，日常信息传递。

个人信息的维护。

对企业员工培训的一系列相关信息内容进行管理。 企业招聘、应聘信息，招聘、应聘人员信息的全面管理。 员工薪酬信息的管理，包括薪酬信息的查询、登记、删除。 员工保险知识、基本介绍、政策法规等相关内容的管理。 系统用户信息管理，用户权限设置。 系统退出。

（二） 可行性分析

经济性

人力资源管理是企业管理中的一个重要组成部分，涉及到企业管理的各个方面。人力资源管理水平的提高，能够带动企业各方面水平的提升。利用计算机对企业的人力资源进行管理，使人事管理人员从日常锁碎的管理工作中解脱出来，更好的协调企业人才，大大的提高

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了人才的利用率，使企业人才的能力得以更充分的发挥。

技术性

通过网站管理实现了企业信息（包括公函、消息、培训信息等）的发布、查看、接收等功能；通过网站对企业进行管理，使员工的考勤管理、薪酬管理更为科学化、系统化；通过网站管理，为企业个人提供了一个更为完善的工作平台。

二、总体设计

（一）、 项目规划

人力资源管理系统是一个典型的数据库开发应用程序，由人事管理、个人管理、招聘管理、培训管理、保险广场、薪酬管理、系统管理等部分组成，规划系统功能模块如下：

人事管理模块

该模块主要功能是管理人事管理的基础 …… 此处隐藏：7123字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……