绩效面谈记录表(范例)面谈时间： 主持面谈人： 面谈对象： 2015年7月26日 李四(各单位一把手) 张三(绩效考核业绩待改善人员) 1.2015年( )月全市“*******”专业线考核排名后5%。 目前的绩效情况(请 勾选其中的一项或两 项) 2.2015年( )月本单位专业序列考评被评为C。 3.2015年( )月本单位专业序列考评被评为D。 4.第( )项与第( )项同时存在。 1、

存在的问题

2、

3、

1、

2、 改进目标及具体措施 等 3、

4、 1、给予改进期 处理意见(请勾选其 2、退回人力资源部 中的一项) 3、劳动合同期满不再续签 4、解除劳动合同 主持面谈人签名： 单位盖章： 面谈对象签名：

要求：1.必须在收到市公司专业线通报5日内或各单位专业序列员工月度考评结束后5日内完成绩效面谈。 2.必须由各单位一把手亲自主持绩效面谈。 3.此表必须由主持面谈人、面谈对象签名以及单位盖章。 4.此表原件交由人力资源部存档备查。

绩效面谈记录表（范例）

要求：1.必须在收到市公司专业线通报5日内或各单位专业序列员工月度考评结束后5日内完成绩效面谈。

2.必须由各单位一把手亲自主持绩效面谈。

3.此表必须由主持面谈人、面谈对象签名以及单位盖章。

4.此表原件交由人力资源部存档备查。