江南大学人力资源开发与管理第1阶段测试题(标准答案)

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江南大学现代远程教育 第一阶段测试卷

考试科目:《人力资源开发与管理》第一章至第三章（总分100分） 时间：90分钟 学习中心（教学点） 批次： 层次： 专业： 学号： 身份证号： 姓名： 得分：

一、填空题（本题共10小题，每小题2分，共20分）

1、人力资源是指存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的_____ _____经济资源__________。

2、潜在人力资源包括________家务劳动人口_____、_____就学人口_________、_____服役人口__________、____其他人口_________。

3、人力资源管理的演变进程主要包括_____雇佣管理阶段__________________、_______________劳动人事管理阶段_______、

___________现代人力资源管理阶段________________ 三个阶段。

4、工作分析，又叫_____职务分析_________、____岗位分析____________。是指借助于一定的分析手段，确定工作的_______性质________、_______结构________、______要求_________等基本因素的活动。

5、工作分析的意义主要有_______为人事决策奠定坚实的基础_____________________、_____________人尽其之才、有效激励员工______________、

________科学评价员工______________、____人尽其职避免人力资源的浪费___________________、____________科学评价员工实绩___________。

6、____问卷法___________是采用调查问卷来获取工作分析的信息，实现工作分析的目的。

7、工作说明书的工作概况中主要包括____工作名称___________、___工作编号____________、_____所属部门_________

___、_______职务等级________、______说明书的编写日期_______________等内容。

8、德尔菲法的特点_____匿名性__________、____反馈性___________、_______统计信________。

9、外部人力资源供给的预测方法，主要有_______查阅资料__________、__________调查有关信息___________、

_____________对应聘人员和雇佣人员进行分析__________________________。

10、人力资源需求预测的影响因素，主要有_____外部因素_______、_______内部因素_____、________人力资源自身因素______。

二、不定项选择题（本题共10小题，每小题2分，共20分）

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1、企业资源的分类主要有（ ABCD ）。

A、自然资源 B、资本资源 C、信息资源 D、人力资源 E、个性行为特征与倾向

2、现实人力资源主要包括（ ACDE ）。

A、适龄就业人口 B、就学人口 C、未成年就业人口 D、失业人口 E、老年就业人口

3、人力资源管理的功能主要有（ ABCDE ）。

A、获取

A、工作要素

A、系统原则 B、奖酬 B、任务 B、动态原则 C、开发 C、职位 C、岗位原则 D、调控 E、整合 D、职责 D、激励原则 4、（ D ）是指任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作。 5、工作分析的原则主要有（ ABC ）。

6、写实分析法的优点主要有（ BCD ）。

A、可以对任职者的工作态度与工作动机等较深层次的内容有比较详细的了解

B、信息可靠性高

C、费用较少

D、记录方便、目的明确、分析深入

7、（ B ）方法的基本假设是，组织内部的员工流动模式与流动比率（概率）会在未来大致 重复。

A、接班人计划

C、对雇佣人员和应聘人员进行分析

E、建立人力资源档案

8、人力资源供小于求时可以采取的有效措施主要有（ AD ）。

A、适当延长工作时间

C、鼓励提前退休或内退

分布状况。

A、总体规划

工作过程。

A、人力资源需求预测

C、人力资源供求平衡

B、人力资源供给预测 D、人力资源规划的执行与评估 B、退休解聘计划 C、配备计划 D、劳动关系计划 10、（ A ）是指组织为实现既定目标而对未来所需员工数量、种类、质量和时间进行估计的B、撤销和合并臃肿的机构 D、聘用非全日制临时工 E、加强培训工作 B、转移矩阵 D、员工满意度与忠诚度分析 9、人力资源（ C ）的主要内容是确定企业中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的

三、判断改错题（本题共10小题，每小题2分，共20分。你认为对的打 “√”，错的打 “×”，并改错）

1、（ √ ）人力资源质量的影响因素主要有遗传等先天因素和营养、教育等后天因素。

2、（ × ）人力资源管理的目标主要是提高生产率、增强企业竞争力。员工满意度

3、（ × ）动态适应原理能及程序是指具有不同能力的人，应安排在组织内部不同的职位上，

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给予不

同的权力和责任，实现能力与职位的对应和适应。

4、（ × ）人力资源绝对数量即人力资源率，它是指人力资源的绝对量占总人口的比例，是 反映经济实力的更重要的指标。

5、（ √ ）职位是以事为中心的，强调的是人所担任的岗位。

6、（ √ ）在工作分析过程的准备阶段应该与被调查者建立良好的人际关系。

7、（ × ）工作分析中，易对被调查者造成压力，从而对调查产生反感，造成动作的变形的 是资料分析法。观察法

8、（ × ）工作负 …… 此处隐藏：1432字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……