钳工岗位责任制(5)

雷厉风行，勇于承担责任的情况。

遵章守纪，听从指挥，以身作则。

创新进取，严格大胆管理，爱岗敬业。

（四）工作实绩

完成区各项工作任务，履行岗位职责，取得的绩效。

（五）民主测评结果。

每季对班组长进行一次员工民主测评。

四、考核方式

一季度考核一次，区长、党支部书记对考核情况签字确认，并进行全区公示，进行民主测评。

五、考核小组

组长：党支部书记、区长

副组长：副区长

安全副区长负责考核工作的具体事宜。

六、考核结果说明

㈠考核分在95分以上的，定为“优秀”；

考核分在80-95分以上的，定为“称职”；

考核分在60-80分以上的，定为“基本称职”；

考核分在60分及其以下的，定为“不称职”。

㈡考核结果作为班组长任免、评先的重要依据。直接与工资、岗位津贴挂钩。