汽车行业海外工作服务合同--售后经理
时间：2026-01-14
海外工作服务协议（售后经理版）
协议编号：
甲方：*********进出口有限公司
乙方： （姓名）
(身份证号)
（家庭地址）
本着公平竞争，培养人才的原则，甲方择优选派乙方赴海外工作。为此经甲乙双方共
同协商达成如下协议，双方需共同遵守：
一、岗位描述：
1、 乙方同意根据甲方工作需要，受聘于并专职服务于大区，任售后（副）经理一职。任期为年（即：月日止）。工作汇报对象为： ，同时接受 的工作，并向其汇报工作。
2、接受大区经理指挥，开展技术、索赔、配件、KD、售后流程、售后管理等工作。专业归口售后服务中心管理。
二、岗位职责：
1、负责年度售后服务体系的整体规划。
2、负责海外服务代表日常工作的完成情况并加以考核。
3、负责市场质量情况的收集、整理、分析竞争对手及服务站及各市场的各种售后服务信息，定期编写分析报告；对服务商的服务营销活动组织实施、跟踪。
4、负责组织召回项的协议签订及跟踪执行情况。
5、跟踪新车上市力帆售后服务资料的准备情况。
6、根据公司规定，执行国内段旧件销毁所需要执行项。
7、负责本区域销售产品的售后服务和配件供应规划；配件、索赔件的OTD管理。
8、负责产品质量跟踪和产品改进建议反馈。
9、负责服务网络和配件网络的规划和建设推进； 诊断网点，维修服务水平能力，并实施提 升计划。
10、负责对本区域服务代理商和客户的培训规划；
11、负责本区域服务人员管理及工作安排；
12、服务流程督导及商务政策的实施。
13、协助开展新品上市工作。
三、乙方义务：
1、不断学习专业知识，根据公司、部门指导方针、原则，以“市场为先”、结合专业化要求，客观公正地向主管部门、公司反馈市场所需，为大区服务，做好大区总经理的好助手。
2、认真、按时完成预算范围内的各项工作，协助大区总经理管控好费用，并注重效果评估。
3、走访、调研市场，根据市场情况，适时建议、调整市场策略，投入资源，兼顾灵活性和专业性。
4、对于大区、商务处相关人员进行管理，培养和监督、考核。杜绝售后政策的滥用和腐败。
5、同大区、商务处保持良好的沟通、协调，接受主管部门和大区的双重考核。
四、工资、补助及其它乙方收益：
（一）：工资及其它收入：
甲方承诺乙方自试用期结束并转正任职之日起计年收入为 元人民币（税后），分为保底收入和考核收入。
1、保底收入（即基本收入）： 。
（1）具体支付方式：
甲方每月以现金方式支付乙方工资 ；
（2）根据甲方月度收入情况和乙方表现由甲方向乙方计发月奖金 。大写： （税后）
（3）其余不足部分在年终一次性予以补足（税后）；
2、考核收入：
除上述第1条保底收入外，根据甲方公司制定的《绩效考核制度》对乙方工作能力、主动性、实际效果等进行考核，考核结果最高收入值为 。
（二）福利：（根据实地约定的填写）
（三）其它补偿费
甲方每年向乙方预付竞业限制补偿费 ，每月预
付 。（详见《员工竞业限制合同》（合同编号： ）
五、其它要求：
1、甲方可根据乙方表现及工作或市场需要适时调整人事安排，乙方应无条件服从，保证工作友好、准时、准确交接。
2、乙方严守甲方商业秘密，不得出卖、泄漏甲方商业机密。否则甲方有权解除协议及有权追究乙方经济和相关法律责任。
3、乙方不得利用甲方名义，从事非甲方所供产品销售和非甲方工作范围的其他事情，否则造成损失乙方自行承担，甲方有权追究责任。
4、乙方应保证在任期内工作、财务清楚、准确。在离任时均应接受甲方派驻的专门人员对其进行任期经济责任审计（即离任审计），乙方在接受完审计合格后，方可办理相关的离职手续等。审计不合格者，公司有权在员工全部退还应承担的公司赔偿费用前，暂缓办理员工的离职手续包括员工的档案转移，在职证明，养老金的转移手续。若乙方出现违反公司业务、财务及其它规定，甲方除追究乙方法律或经济责任外，亦保持追究其连带责任的权利。
5、甲乙若一方要求解除协议（不含试用期），需提前 6 个月书面通知对方，甲乙方须积极配合进行工作交接。如果乙方不经甲方同意，擅离职守，造成的一切经济损失和本协议第五条第4款所述后果将由乙方承担。同时乙方需承担甲方无法及时招聘、培训新员工，无法及时办理相关出国护照、签证手续，无法及时完成工作交接等责任。
6、甲方负责办理乙方在出国期间的人身意外险。
7、乙方签属本协议应同意并理解；接受协议所载条款要求。
六、本协议为《劳动合同书》、《专项业务技能培训协议》、《人才引进激励协议》的补充。若
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