公共部门人力资源管理整理版 一、不定向选择

@。20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论

现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。B. 美国

A. 部内培训B. 交流培训C. 工作培训D. 学校培训

公共部门人力资源的损耗主要表现在（ABC）A.

制度性损耗B. 人事管理损耗C. 后续投资损耗

公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是

（D）D. 道德素质

研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABC）。对于公共部门人才所要测评的要素来说，（A）是最基

A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式

本的测评方式，具有重要把关作用。A. 笔试

B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式

F．非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则

C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式

的尊重，依靠（ACD），这些规则人们构建（D）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量

方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人了整个人事行政秩序。A. 道德C. 意识形态 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。D. 风俗习惯

D. 马尔可夫链预测分析方法

( C )是公务员交流最为常见的方式。C. 转任

发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点包

（B）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管

括（ABC）。A.做官重于任事 B.人情恩惠重 理工作进行定量化测试的方法，适用于不同于人事法制C.身份观念重于职位观念

组织内管理层次以上职位的分析。B. 管理G．公共部门人力资源管理必需的基本功能是

职位描述问卷

（ABCD）。A.人力资源规划B.人力资源获取 ( B )是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历

的第一种类型的培训。B. 初任培训

C.人力资源开发D.人力资源纪律与惩戒

（A）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理

公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以

模式与现代模式的本质区别之一。A. 持分为（BCD）。B. 制度性损耗C. 管理损续沟通

耗D. 后续投资损耗

（D）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，

公务员薪酬制度的确立方式主要有(ABC)。A. 法

在对外部环境和本部门人力资源需求状律方式B. 行政方式C. 共同协调方式

况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制 公共部门人力资本具有（ABCD）的特征。A.社会

定本部门人力资源管理的行动方针的过延展性。B.成本差异性。C.绩效测定的困程。D.公共部门人力资源规划

难性。D.收入与贡献难以对等性和市场交 （D）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量

易不充分性

和效益。D.人力资源市场

公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共

（D）是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组

成部分，并成为整个培训和开发系统中的部门即（ABC）。A. 公益企业B. 公共事业核心问题。D.培训成果转化

C. 非政府公共机构

（C）是目前公职人员培训中普遍采用的方法。C. 案

公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着

例分析培训法

公共利益的实现，回答的基本问题是（AB）采用的是品位分类方法。A. 英国B. 法国 （ABCD）。A. 我们所处的环境怎么样B. C．从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ABCD）。

我们的使命和目标是什么C. 我们怎样才

A. 全国性人力资源规划B. 地区性人力资源规划C. 部门人力 资源规划D. 某项任务或能实现目标D. 我们做得如何

具体工作的人力资源规划

公共部门人力资源规划具有（ABCD）的作用。A.

从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为

维持政治稳定,促进行政发展B.提高人力（AB）。A. 战略性人力资源规划B. 战术性人力资本使用效率C.实现人事管理技术科学化资源规划

从激励内容角度，可以将激励划分为（AC）。A. 物

D.帮助员工实现个人价值

质激励C. 精神激励

公共部门工作说明书的内容包括（ABCD）。A.工

作标识、工作目的B.工作职责、工作权限从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约

束呈现出（BCD）的特征。B. 注重法律建设，C.绩效标准D.工作环境

规范行政行为C. 监督与约束的主体独立性强 公共部门人力资源部内培训的最大优点在于(B)。

D. 约束与监督以"经济人"假设为前提，与公共B.针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效

部门公职人员的利益相结合

D．当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多

公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体

现在（ABCD）。A. 性质不同B. 目的不同的是（ABCD）。A. 选任制B. 委任制C. 考任制D. 聘任制

C. 内容不同 D. 形式不同

第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（B））

公共部门人力资源通用的培训形式包括（ABCD）。别在于，它是以（D）为导向。D. 公共利益

公共部门人力资源招募与选录工作只有在（B）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体 …… 此处隐藏：11473字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……