文章重点分析了我国当前劳动力市场供求关系变化的特点及其影响。在各种因素的影响以及劳动力供求与需求的相互作用下,我国劳动力供给与需求呈现出独特的特点,劳动力供给总量在不断增加,但增幅趋缓,年龄相对高龄化,素质水平在逐步提高,农村剩余劳动力的大量转移数量的势头会逐步减弱,但仍然会保持一定程度的增长。劳动力需求则素质要求更高,私有部门的需求占主体地位,但地区供求矛

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【摘要】文章重点分析了我国当前劳动力市场供求关系变 化的特点及其影响。在各种因素的影响以及劳动力供求与需求的相互作用下，我国劳动力供给与需求呈现出独特的特点， 劳动力供给总量在不断增加，增幅趋缓，龄相对高龄化，质但年素水平在逐步提高 .村剩余劳动力的大量转移数量的势头会逐农步减弱 .仍然会保持一定程度的增长。劳动力需求则素质要但

的 12 7万增加到 2 1 92 0 0年 2 1 1,再增加到峰值年( 05 65万 2 2年 ) 3 6 2万人，后缓慢减少；0 6的 24其 6— 4岁老年劳动年龄人口 由 20的 4 3万增加到 2 1 00年 16 00年的 5 9, 2 3 63万到 00年前后达到 10 0万以上。这期间相对高龄劳动力人口的年平均增长 10

速度远大于这一时期人口和劳动年龄人口的增长速度。 20从 07年第四季度我国 9个城市劳动力市场供求关系来看，6 2 4 1— 4岁求职人数较 2 0 06年有降低 2 2 - 4岁求职人数则增加 29 ‰ 53 .%, 4 5岁以上求职人数增加 0%,中可以看出这种劳动力供给的 .从 9年龄结构变化趋势。3劳动力供给整体素质水平偏低，随着教育水平和范围、但

求更高 .有部门的需求占主体地位，地区供求矛盾依然突私但出劳动力市场供求关系的变化会引导各种资源的重新配置。

【关键词】劳动力供给劳动力需求供求关系人力资本 一

、

劳动力市场供求相互关系

劳动力市场与产品市场最大的不周在于参与交易的对象

的扩大，素质水平在逐步提高。根据劳动保障部在 2 0年年初 07组织开展的“农村外出务工人员就业情况调查”据显示，数农民

是人的劳动，但是，劳动是依附于人而存在的，因此，业对劳企动的需求只能是对劳动力本身和劳动生产率的需求。同样，劳

动供给也在于劳动力所提供的劳动本身。从这种意义上来看， 劳动力供求关系的形成实际是基于对劳动的供求所形成的，劳动力供给与需求一旦匹配成功，就进入了微观的劳动力配置领域，因为劳动提供过程与劳动需求满足的同时性，当劳动者提

工虽然其中有 23/具有初中文化程度，但近半数没有接受过任何职业培训

,只接受过 1 5天内简单培训的占 2%, 5接受过正规职业培训的仅占 1%。 3从劳动力市场信息监测中心的数据发现， 20 07年第四季度，中文化程度的求职者是劳动力市场的求职高主体，占全部求职者的 4 . 39%,其中 5 . 85%的求职者是职高、技校、中专文化程度；初中及以下文化程度的求职比重为 2 . 66%;大专文化程度的求职比重为 2 . 06%;大学及以上文化程度的求职比重为 9由于大量新成长失业青年的文化程度相对较高，%。 使得劳动供给队伍的整体素质在提高。4农村剩余劳动力的大量转移数量的势头会逐步减弱，、但仍然会保持一定程度的增长。在农村，虽然乡镇企业和进城务

供的供给无法满足劳动力资源配置的要求时，就会导致在外部劳动力市场上寻求更佳的劳动力来提供劳动。这样内部的劳动力资源配置效率会间接影响到对劳动力的需求。同理，由于企业提供的工资水平和环境使得劳动者无法提供充足的劳动，劳动力就会退出企业 (失业 )或消极怠工，劳动需求无法满足，进

而企业会形成新的劳动需求，而且也可以成为一种信号， 引导劳动力的供给。在目前劳动力供求相互匹配的过程中，会因为劳动力总量与结构两个方面匹配不到位，使得劳动力供求呈现着相应的特点。二、劳动力供给的特点

工转移了 2亿人，由于土地容纳的农业劳动力有限， 1按 . 7亿计算，则农村富余劳动力还有 1亿以上。中西部地区农村富余劳 . 2动力仍有存量和增量，存量大部分为中年劳动力，真正剩余的农村劳动力中 5%年龄在 4 0 O岁及以上，也就是说，0岁以下的 4农村剩余劳动力，绝对数量只有 5 1 2 2万，剩余比例仅为 1.%。 07 增量主要是农村初高中毕业后不能继续升学的毕业生。因此， 作为劳动供给重要来源的农村剩余劳动力的转移势必会减弱， 会影响到未来城镇劳动力的进一步增长。三、动力需求的特点劳

1劳动力供给总量在不断增加，、但增幅趋缓。从劳动供给

的角度来看，中国劳动力供给最为丰富的时间还会维持 1年左 0右，之后，劳动年龄入口绝对数量将不再增长，模会逐渐缩其规小(张车伟，07。 20 )与其他国家比较，国的劳动参与率较高，我特别是青年和妇女的参与率较高。但由于在校学生会有所增

加、

自动失业者的比例增加、女性就业结构和比重趋向合理以及丧失劳动能力的伤残人口比重会有所下降，我国的劳动参与率会

1劳动力需求总量在不断扩大。中国 G、 DP连续 5年持续

增长 1%以上，出了以往的任何时期，济增长带来了劳动需 0超经

在年龄构成上有所改善，在总量水平上有所下降 (玉秋，金 20 ) 0 5。因此，从劳动力供给总量来看，目前我国劳动力供给总量不会一直持续增加，而是会到某个时点 (0 1 )逐渐缩 21年后小，而且会因为劳动参与率下降使得整个规模下降得更快。 2劳动力供给的年龄相对高龄化。从目前劳动力市场供给、年龄结构来看，5 5 4— 9岁和 6— 4岁相对高龄的劳动年龄人口 06

求量的增加，按照经济增长保持 8至 9的速度，每年可新增%% 8 0 9 0万个就业岗位， 0— 0具体而言，非农 GD P增长所引致的新增非农就业需求在 75万人到 13 9 5 0万人之间变化 (阳，都20 ) 07。

2素质要求在提高。根据劳动力市场信息监测中心数据显、示，用人单位要求高中文化程度的用人需求占总体需求的 3. 9%,其中对职高、技校、中专文化程度求职者的需求占 5

在未来 2 0年里将迅速增加，5 5 4 - 9岁劳动年龄人口由 20 0 0年

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