电大本科现代管理原理期末考试资料

1. （C．书面沟通 ）的最大的优点在于它持久、有形、可以核实。

2. 在管理的各项职能中,最具有规范性、技术性的职能是（D．控制 ）

3. 首先把目标管理作为一套完整的管理思想提出来的是（D．彼得·德鲁克 ）。

4. 为了保证计划目标得以实现,就需要有控制职能,控制的实质就是使（A．实践活动符合于计划）。

5. “凡事预则立，不预则废”，说的是（D．计划 ）的重要性。

6. （C．头脑风暴法 ）决策方法也叫思维共振法、畅谈会法。

7. 组织结构设计必须与（ A．组织目标 ）相匹配。

8. （D．彼得·圣吉的《第五项修炼—学习型组织与实务》）引起管理界的轰动，从此建立学习型组织、进行五项修炼成为管理

9. 企业目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，这就是确定企业目标的（B．权变性 ）原则。

10. 以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（A．因

事择人）原则。

11. 责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的平衡的和统一的。这就是组织结构设计A．责权利对等 原则。

12. 对于基层管理者来说，具备良好的（C．技术技能 ）是最为重要的。

13. 当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时，他行使的是（D．精神领袖 ）的角色。

14. （A需要层次理论）认为人的需要由高到低分为五个层次…

15. “凡是预则立，不预则废” D计划

16. “管理的十四项原则”是由（B．亨利·法约尔 ）提出来的。

17. 目标的确定要建立在对企业内外环境进行充分分析的基础上，并通过一定的程序加以确定，既要保证目标的科学性又要保

证其可行性。这就是确定目标的（A．现实性 ）原则。

18. “管理就是决策”是下列哪位经济学家的观点？（C．西蒙 ）

19. “一个组织的成败，与其所具有高成就需要的人数有关”，这是（D．成就需要 ）理论的观点。

20. 1993年，海默和钱皮合著了《企业再造工程》一书，该书总结了过去几十年来世界成功企业的经验，提出了应变市场变化

的新方法，即（C．企业流程再造 ）。

21. 人员控制系统的控制对象是（ B．员工的行为 ）

22. 矩阵式组织属于（B．有机式 ）组织结构。

23. M型结构又称为多部门结构，亦即（B．事业部制结构 ）。

24. 按照组织明文规定的原则、方式进行的信息传递与交流的沟通方式是（A．正式沟通 ）

25. 被称为“组织理论之父”的管理学家是（D．马克斯·韦伯 ）。

26. 不能以实物又不能以货币来衡量的标准，如用于衡量管理人员的创新能力、协调能力、责任感的标准，用于衡量广告效果

的标准等，被称为（D．无形标准 ）。

27. 以下组织结构形式中，（D．矩阵制结构 ）最适用于组织部门间的横向协作和攻关项目。

28. 不属于克服沟通障基层管理者常用的控制方法碍的组织行动有（D使用反馈技巧）

29. 目标管理是一个全面的（A．管理系统 ），它用系统的方法，使许多关键活动结合起来。

30. 常见的风险型决策方法有（B决策树法）

31. 成就需要理论一般适用于（C．主管人员 ）的研究。

32. 一些学者提出，企业在追求利润最大化的过程中，由于各种内外因素的限制，人们只能得到（B．满意利润 ）

33. 当领导者面对一个非处理不可的事情时，这种调适人际关系的方法就是（D转移法）

34. 当外部环境具有很高的不确定性时，计划应是指导性的，同时计划期限也应该（B.更短 ）。

35. 当信息接受者对信息发送者的信息做出发应时，就出现了反馈。反馈体现了沟通的(B．双向性 )特征。

36. 当预测者能够得到足够的准确数据资料时，采用（C.定量预测 ）是可取的方法。

37. 导致组织冲突产生的基本原因中，（B．组织中个体差异的客观存在）是由于组织中的每个人的家庭环境、教育背景、经历、

禀赋等都各不相同而导致的。

38. 人事调整的目的是（C．保证工作或任务的完成 ）

39. 现代管理中，需要激发的冲突是（A．建设性冲突 ）。

40. 戴维斯等学者指出，企业目标可以分为主要目标、并行目标和次要目标等多种类型。（B．主要目标 ）由企业性质决定，

是贡献给企业顾客的目标。

41. 定性预测依靠专业人员用多年积累的知识和经验对有关事物远期的变化趋势进行描述需要进行（D.长期预测 ）。

42. 对各种商品的规格、销量、价格的变动趋势等进行的预测就是（B.市场预测 ）。

43. 对于高层管理者来说，掌握良好的（B．概念技能 ）是最为重要的。

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44. 处理冲突策略中最有效的方法是（D．解决问题 ）

45. 进行质量控制，首先应该掌握（C．全面质量管理方法 ）。

46. 法约尔提出的管理五项职能或要素是（C．计划、组织、指挥、协调和控制 ）。

47. 根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（A．高 ）。

48. 根据赫塞布兰查德提出的情境领导理论，在下属有积极性，缺乏足够的技能的情况，应采用是（A．高工作—高关系 ）。

49. 根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（B．量才使用 ）原则。

50. 根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是（C．消极强化 ）。

51. 工作丰富化的重点是（C一般专业人员）

52. 对于营利性组织来说，（B．降低成本 ）是提高组织经济效益或获取价格优势的基本途径。

53. 有些组织目标不是一成不变的，一般来说，（D．长期目标 ）应保持一定的稳定性。

54. 沟通的深层次目的是(D．激励或影响人的行为 )。

55. 若企业要改变经营方向、进入新的产业领域，就需要对该产业的发展趋势进行（A.长期预测 ）

56. 古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（B．经济人 ）。

57. 目标建立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在（B．5个 ）以内。

58. 关于领导者与管理者的权力来源，下列描述准确的是（C．管理者的权力源自职位 ）。

59. 关于战略远景的描述，下列选项中，（C．它规定了可量化的经济指标 ）是不准确的。

60. 管理的各项职能构成了一个完整的管理循环过程，而（B．控制）始终是一次管理循环过程的终点。

61. 管理的首要职能是(A．计划)

62. 按照功能进行分类的沟通类型中，（ B．情感式沟通 ）具有润滑剂的作用。

63. 在德鲁克目标管理概念的基础上，有一位学者提出了新的业绩评价方法，他就是（C．D·麦格雷戈 ）。

64. 系统管理学派认为，组织是由一个相互联系的若干要素组成为环境所影响并反过来影响环境的开放的（C．社会技术系统）

65. 管理的职能分为一般职能和(C．具体职能)。

66. 确定目标成本的方法中，D．定额法是以组织在长期的实践过程中确定的各项劳动定额、消耗定额为基础制定的目标成本。

67. 管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，其中，（C．1-9型 ）又称俱乐部式领导者，这种领导方式对业绩关心

少，对人关心多，努力营造一种人人放松的环境。

68. 管理科学学派中所运用的科学技术方法，来源于（B．军队 ）。

69. 企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即目标的（A．层次性 ）。

70. （B．20世纪70年代 ）以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经

济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制度。

71. 管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施防患未然这样的控制活动是控制的最高境界，即（B．前馈控制 ）。

72. 管理者的精力及其可以利用的资源都是有限的，因此，有效的控制要求管理者应将主要精力放在最为重要的事项、活动或

环节上，这就是控制的（B．根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论控制关键点 ）原则。

73. 海尔公司原来以生产冰箱为主，后来又引进空调生产线，这是（B．关联多元化 ）的发展战略

74. 赫茨伯格提出的双因素理论认为（A保健因素）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

75. 激励方法得当，有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬

的职工的能力仅能发挥20%--30%，而受到激励的职工的能力可发挥到（C．80%--90% ）。

76. 对供应商的评价中，（C．协同能力 ）主要涉及的是供应商响应买房需求变化的能力。

77. 激励过程就是一个由（A．需要需要 ）开始，到（ ）得到满足为止的连锁反应。

78. 即时控制通常指的是（A．现场控制 ）。

79. （D．总预算 ）是指以组织整体为范围，涉及组织所有收入或支出项目的总的预算。

80. 目标管理理论的理论基础是（D．科学管理理论与行为科学理论的有效统一）。

81. 计划工作的核心环节是（决策）

82. 计划工作的前提是（B.预测 ）。

83. 定性预测主要依靠专业人员用多年积累的知识和经验，对有关事物远期的变化趋势进行描述，需进行D.长期预测 ）

84. 计划工作有广义和狭义之分，狭义的计划工作主要是指（D.制定计划 ）。

85. 经常重复发生，….属于（B程序化决策）

86. （D．投资收益率 ）反应企业资产创造利润的效率。

87. 经验学派主张通过分析经验来研究管理学问题，被称为（ C．“案例教学” ）。

88. 就管理的职能而言，法约尔认为，（A．管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制 ）。

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89. 就组织的发展战略形式而言，可口可乐公司采用的是（D．密集型发展战略 ）。

90. 矩阵式组织属于（B．有机式 ）组织结构。

91. （B．运营能力 ）控制能够反映企业的资金周转情况，进而使管理者了解企业的经营管理水平。

92. 具有极大偶然性和随机性，无先例可循的决策。比如，一个新产品的营销组合方案决策，属于(D．非程序化决策)。

93. 决策的第一步是（ D．识别问题）。

94. 决策的终点是（B．实施决策方案 ）。

95. 决策的前提是（A．识别问题 ）。

96. 决策者将组织外部环境与内部环境分析的结果进行综合、比较，寻找二者的最佳战略组合，为战略制定和战略决策提供更

为直接的依据。这就是（B．SWOT分析 ）。

97. 考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向（A. 上级部门 ）获取信息。

98. 考评管理人员的协作精神主要通过向（B关系部门）获取信息。

99. 控制工作应当着眼于组织发展的整体需要，这就要求控制应具有（A．全局观念 ）。

100. 控制是一种动态的、适时的信息（D反馈）过程

101. 理想的行政组织体系理论，由马克斯·韦伯提出来的。其中“理想的”是指现代社会（A. 最有效和合理的）组织形式。 102. 领导的实质在于影响。构成领导者非权力性影响力的因素包括这样几个方面（A．品德、学识、能力、情感 ）。 103. 领导者的权力来源包括职位权力和（B．自身影响力 ）两个方面。

104. 领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的（D．自身影响力 ）。 105. 每一层级的管理者都参与组织计划的制定，这就是计划工作的（B.普遍性 ）。

106. 某单位制定的年终考核指标中有一条“工作要认真负责”，这样的标准不符合控制标准的（C．可检验性 ）要求。 107. 某公司的固定成本为300万元单位可变成本为40元产品单位售价为55元该企业盈亏平衡点的产量为B．20）万件。 108. 某公司生产某产品的固定成本为100万元，单位可变成本为80元，产品单位售价为100元，本年度预计销量为40000件，

那么该公司的利润额（亏损额）是（D．－20 ）万元。

109. 某公司生产某产品的固定成本为30万元，单位可变成本为30元，产品单位售价为45元，如果现在的产销量为25000件，

则该公司的经营安全状况属于（C．不太好 ）。

110. 某产品有三个生产方案，其成本状况为：甲方案固定成本为5000，单位变动成本为100；乙方案固定成本为12000，单位

变动成本为60；丙方案固定成本为30000，单位变动成本为30。若丙方案为最佳方案，则产量为（ D.700 ）。 111. 某公司生产某产品的固定成本为50万元，产品单位售价为80元，本年度产品定单为10000件。据此，单位可变成本降

到（D．30）元/件时才不至于亏损。

112. 某企业将2006年本企业的历史最高利润额作为本年度的利润指标，这在控制标准中属于（A．历史标准 ）。

113. 某企业拟开发新产品，有三种设计方案可供选择，各种方案在各种市场状态下的损益值如下表所示：单位：万元那么，用

冒险法选取的最优方案为（C．丙 ）。

114. 在控制标准中，诸如单位产品产出所需工时数、耗电量、原材料消耗量，及单位机器台时产量、货运吨公里油耗等标准属

于（B．实物标准

115. 某企业拟开发新产品，有三种设计方案可供选择，各种方案在各种市场状态下的损益值如下表所示：单位：万元则，用后

悔值法选取的最优方案为（B．乙 ）。

116. 某企业拟开发新产品，有三种设计方案可供选择，各种方案在各种市场状态下的损益值如下表所示：单位：万元则，用折

衷法选取的最优方案为（C．丙 ）。（设：最大值系数为0.7）

117. 某企业生产某种产品固定成本为15万元单位可变成本为1000元每台售价2200元该产品盈亏平衡点C．125台 ）。 118. 某企业试图改变其经营方向，需要企业高层领导做出决策，这种决策属于（A.战略性 ）决策

119. 某企业在下年度…，用决策树法选出的最优方案是（A甲）方案。

120. 某销售人员去年销售额为300万元，…这样的标准显然不符合控制标准的（B可行性）要求。

121. 能够有效发现计划与计划实施之间差距的管理环节是（C．控制 ）。

122. 企业采用大批量生产，如汽车装配线，需要高度集权，组织结构的设计应采用（C．机械式结构

123. 企业流程再造的目的是提高企业竞争力，从A．生产流程）上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务 124. 企业流程再造强调（C顾客为导向和服务至上）理念

125. 企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是 C企业文化

126. 人们常说“管理是一门艺术”，强调的是（A．管理的实践性 ）。

127. 人们在通往目标的道路上所遇到的障碍就是（A．挫折 ）。

128. 深层的企业文化是指（D．企业精神 ）

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129. 人们只记忆经过自己的选择愿意记忆的信息，这种沟通障碍是由于个体障碍中的（C．选择性知觉 ）原因造成的。 130. 日本经济之所以能在战后一片废墟上迅速发展起来起主导和关键作用的是A培养并利用了自己独特的企业文化）。 131. 如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向(C．下属部门 )获取信息。

132. 述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（D. 自我考评 ）。

133. 泰罗的管理理论…他的代表作是。C《科学管理理论》

134. 泰罗科学管理理论的中心问题是（C．提高劳动生产率 ）。

135. 为实现组织目标而采取的一系列措施、手段或技巧就是（C.策略 ）。

136. 西方早期的管理思想中，（A．亚当 斯密 ）是最早研究专业化和劳动分工的经学家。

137. 下级不愿意向上级传递坏消息，怕被上级认为自己无能；而上级也可能没有注意到下级的贡献，把下级的贡献归到自己头

上，引起下级不满。这种引起沟通组织障碍的原因是（A．地位差异

138. 下列各选项中，（B．组织资源和组织活动 ）属于管理的对象。

139. 现代管理中，需要激发的冲突是（A．建设性冲突 ）。

140. 像市场营销战略、研究与开发战略、生产战略等这样的具体实施战略，属于（D．职能战略）。

141. 小批量生产和全自动生产需要宽松、灵活的组织结构，如（B．有机式结构 ）。

142. 信息沟通在上下级之间进行，…沟通模式是（A链式沟通）

143. 需要层次理论是美国著名管理心理学家行为学家亚伯拉罕 马斯洛提出来的一种激励理论A．内容型激励理论 ）。 144. 选择方案就是根据评价结果，从各种可行方案中选出（D.最满意 ）的方案。

145. 依据控制措施作用的（D环节）不同，….

146. 应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（D．高层管理者）。

147. 有计划安排管理人员担任同一层次不同管理职务，以全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训（B. 职务轮换 ）。 148. 在管理学中，组织的静态方面含义就是（C．组织结构 ）。

149. 计划工作总是针对需要解决的新问题和可能发生的新变化、新机会而做出决策，这就是它的（C.创新性）性质。 150. 在黄金首饰加工企业，管理者通过电子监测仪检查每一个人，以便控制黄金的流失。电子监测仪就是控制的（C．媒体 ）。 151. 在快速变化的环境条件下，需要设计有机式的组织结构，比如（D．矩阵制结构 ）。

152. 在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，正式组织是以（D．效率的

逻辑）为重要标准。

153. 责任、权利、利益三者之间不可分割…这就是组织结构设计的（A责权利对等）原则

154. 战略管理的基础工作是（B．预测 ）。

155. 战略管理是以组织全局为管理对象…这就是战略管理的（C全局性）特征。

156. 战略管理是组织（B．高层管理者 ）最重要的职责。

157. 战略只是规定了发展方向…必须（A编制具体的行动计划），以明确每一阶段的任务。

158. 制定作业计划的依据是（D.战略计划）。

159. 属于确定型决策方法的模型很多，教材中介绍的方法是（A．盈亏平衡点法 ）。

160. 综合计划与专项计划之间是（A.整体与局部 ）的关系。

161. 组织的各级管理人员都是计划的编制者，战略性计划是由（A.高层管理者 ）负责制定的。

162. 组织结构设计必须与（A组织目标）相匹配

163. 组织内部管理人员的选聘….（C高层管理者）的选聘多采用外源渠道。

164. 组织是管理的基本职能之一，它是由（C．目标、部门和关系 ）三个基本要素构成。

165. 组织制定业务层战略和职能战略的依据是（C．公司层战略 ）。

166. 组织战略所确定的战略目标和发展方向，一种概括性和指导性的规定，一种粗线条的设计。这是的（A．纲领性 ）特征。 多选

1. “战略”一词原意是指指挥军队的（ ）。 A．科学C．艺术

2. 组织经营活动的复杂性决定了组织目标具有如下性质：(A．多重性B．层次性D．变动性)。

3. 按照决策的重要程度，可以将其分为（B.业务性决策 C.战略性决策 D.战术性决策 ）。

4. 古典管理理论的代表人物主要有：（B．弗雷德里克·泰罗 C．亨利·法约尔D．马克斯·韦伯）

5. 信息沟通一般包含下环节A．信息源发出经过编码的信息 B．通过一定的媒介传递信息C．接受者接受信息并 D．信息反馈）

6. 管理作为一种特殊的实践活动具有其独特的性质比如A．管理具有二重性B．管理具有科学性C．管理具有艺术性

7. 1990年，…下列选项中（ABCD系统思考、改变心智模式、超越自我、建立共同愿景）

8. 按照决策所给出条件的不同，可以将其划分为：。A．确定型决策C.风险型决策D.不确定型决策

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9. 按照控制对象的范围，可以将控制分为（ ）等类型。 A．全面控制B．局部控制

10. 人员控制系统的功能主要体现在以下几个方面（A．明确任务及偏差的责任人 B．为岗位或任务配备合适的人员D．调动

员工士气，提高员工的执行能力和自我控制能力 ）。

11. 按照组织系统划分，沟通方式分为（ ）。 C．正式沟通D．非正式沟通

12. 一般来说，对作业系统的控制主要围绕（ B．质量 C．成本 D．采购 ）等问题展开。

13. 波特教授在产业竞争结构分析框架基础上，提出了三种可供选择的一般性竞争战略，它们是：( ACD成本领先战略、差异

化战略和、集中化战略)。

14. 从组织需要的角度为其配备适当的人，这些人应该是（BCD有知识的人、有能力的人、对组织忠诚的人）

15. 当一个人的需要得不到满足，会产生挫折感，受挫后的防范措施一般有（B积极进取的措施、C消极防范的措施）

16. 德尔菲法是一种改进的专家意见法，其实质是有反馈的函询调查，包括两个基本点，即（ ）。C．函询 D．反馈

17. 对管理人员的贡献考评包括（ ）。 C．达标绩效评价 D．管理绩效评价

18. 对某一特定社会中的所有组织都发生影响的环境因素就是宏观环境，它主要包括（ ）。 A．技术环境 B．政治法

律环境 C．经济环境 D．社会文化环境

19. 单位产品的总成本一般由两部分构成：（ B．固定成本 D．可变成本 ）。

20. 俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，总结出描述领导者行为的两个维度：（ ）。A．关怀维度 B．定规维度

21. 根据管理二重性的原理，与自然属性相联系的是（ ）。 A．生产力 C．社会化大生产

22. 工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法使工作丰富起来（ ）

23. 根据不同的分类标准，预算可以划分为不同的类别，包括（ A．刚性预算和弹性预算 C．收入预算和支出预算 D．总预

算和部门预算 ）。

24. 零基预算的程序包括（A．建立预算目标体系 B．逐项审查预算 C．编制预算 D．排定各项目、各部门的优先顺序 ）。

A．鼓励下属人员参与管理，鼓励 B．放心大胆地任用下属，以增 D．采取措施以确保下属能够看到自己为工作和组织所

25. 公司在为是否进入某一产业做决策时，需要考虑的问题有：（ ）。

B．该产业是否具有吸引力 C．公司是否拥有优势资源 D．该产业的盈利能力

26. 关联多元化发展战略的关键是新业务与原有业务之间在（ ）等方面，有一定的关联性。

A．生产系统 B．产品的核心技术 C．顾客基础 D．销售渠道

27. 关于高层、中层和基层管理者三者之间的关系，可以描述为：（ ）。 A．他们所履行的管理职能是相同的 B．高层

管理者花在计划职能上的时间要比基层管理者多 D．基层管理者花在领导职能上的时间要比高层管理者多

28. 管理冲突一般包括（ ）等步骤。 A．诊断冲突 B．分析冲突 D．干预冲突

29. 管理人员的内部提升机制具有一定的优势，比如：（ ）。 A．调动内部成员的工作积极性B．吸收外部人才C．保证选聘

工作的准确性D．被聘者可以迅速展开工作

30. 明茨伯格通过实证研究发现：管理者在组织中扮演十种角色，这些角色被分为A．人际关系角色C．信息角色D．决策角色

31. 管理者在行使各种管理职能、扮演三类管理角色时，…如（BCD技术技能、人际技能、概念技能）

32. 管理者之所以编制计划是因为（B.计划是一种协调过程C.通过计划促使管理者展望未来D.计划为控制提供了标准和依据）

33. 管理作为一种特殊的实践活动…比如（ABC二重性、科学性、艺术性）

34. 归因理论认为，人们把自己的成功和失败主要归结为四个方面的因素：即努力程度、能力、任务难度和机遇。这四个方面

的因素可以按三个方面来划分：（ ）。A．内部原因和外部原因 B．稳定性 C．可控性

35. 从组织层次上来看，绩效可以划分为（ A．员工个人绩效 B．部门绩效 C．全面绩效 ）。

36. 规划是指组织为实现它的（ ）等而制定的综合性计划。 B.目标 C.策略 D.政策

37. 合理进行人员配备工作必须遵循以下原则：A．因事择人B．人事动态平衡C．量才使用 D．程序化、规范化

38. 激励对于组织管理具有重要意义，激励的作用主要体现在（ABCD有利于激发和协调职工的积极性、有助于将职工的个人

目标与组织目标统一起来、有助于增强组织的凝聚力、促进内部各组成部分的协调统一）

39. 计划按照其所涉及时间跨度的不同可以分为（ ）。A.长期计划 B.中期计划 C.短期计划

40. 计划工作有广义和狭义之分，广义的计划工作包括 A.制定计划C.执行计划D.检查计划执行情况

41. 计划在管理的各种职能中处于主导地位，主要表现在以下方面：（ ）。A.计划和控制工作是不可分的 B.计划的确定总

是在其他管理职能之前 D.计划工作始终贯穿于组织、人事等工作中

42. 坚持组织结构设计的弹性原则要做到（ ）。

A．按任务和目标需要设立岗位 B．定期更换管理人员C．实行职工一专多能D．多种用工制度

43. 较高素质的管理者 B．下属人员的积极参与和配合 D．适当的授权

44. 克服沟通障碍的组织行动有ABC营造一种坦诚和信任的组织气氛、全方位地开发使用正式的渠道、鼓励使用多元沟通渠道）

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45. 控制的关键环节是采取切实可行的纠偏措施，一般而言，主要的纠偏措施有（ ）。

A．改进工作方法 B．改进组织工作和领导工作C．调整或修正原有计划或标准D．调整原有标准

46. 控制系统是指由（）组成的具有自身目标和功能的管理系统A．控制主体B．控制客体C．控制信息D．控制措施

47. 领导活动是一个包含多种因素的活动过程，这些因素有： A．领导者B．作用对象C．被领导者D．客观环境

48. 领导者基于职位的权力在其权力构成中居主导地位，主要包括（ ）。A．法定权力B．奖励权力 D．处罚权力

49. 领导者在领导过程中需要具备多种能力，它们是：（ ）。 A．情感能力B．行为能力C．意志能力D．认知能力

50. 领导者在协调人际关系的时候需要借助一些处事技巧，比如：（ ）。A．转移法B．不为法C．换位法D．糊涂法

51. 马克斯·韦伯指出，任何组织都必须由某种形式的权力作为基础，才能实现目标。这些权力包括：（ ）。

A．传统的权力 B．理性----合法的权力 D．超凡的权力

52. 麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（ ）等激励需要。B．权力的需要 C．社

交的需要 D．成就的需要

53. 梅奥的人际关系学说的基本内容包括（ ）。A．人是“社会人”而不是“经济人” B．企业中存在着非正式组织 C．生

产效率主要取决于工人的士气

54. 美国管理学家菲德勒认为，（ ）是决定领导有效性的主要环境因素。B．职位权力C．任务结构 D．上下级关系

55. 密集型发展战略的有点表现在（ABC经营目标集中、管理简单方便、取得规模经济效益）

56. 目前，新希望集团从生产饲料起家，后来又进入了房地产、旅游等行业。发展战略属于C．无关联多元化D．复合多元化

57. 企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中形成的。它由（A．精神文化C．制度文化D．物质文化 ）三个部分组成。

58. 企业中应当承担控制职责的人员包括 A．企业高层管理人员C．中层管理人员 D．基层管理人员

59. 强化理论中的强化类型有（ ）。A．积极强化 B．消极强化 C．惩罚 D．自然消退

60. 确定主管人员的需要量应该考虑以下因素（ABD组织现有的规模和岗位、管理人员的流动率、组织发展的需要）

61. 确定组织的宗旨应避免（ ）。 C．狭窄 D．空泛

62. 1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界之作--《第五项修炼－－学习型组织的艺术

与实务》，下列选项中（A．系统思考 B．改变心智模式 C．超越自我D．建立共同愿景 是其主要内容

63. 群体决策与个人决策相比较而言，下列说法准确的是：（ ）。

A．群体决策中责任模糊 B．群体决策方案更容易被接受 D．群体决策比个人决策的精确性强

64. 任何组织的经营目标都是多元化的，比如： B.高利润 C.提高市场占有率 D.提高员工福利待遇

65. 事业部制组织结构又可以称作（ ）。 A．M型结构 B．多部门结构 D．产品部式结构

66. 通过沟通的含义可以看出沟通最关键的环节是（ ）。 A．信息的传递 B．对信息的了解

67. 领导干部大致有思想型、实干型、智囊型、组织型几种类型，在这些类型中，属帅才的是 A．思想型领导 C．组织型领导 ）。

68. 外部环境是指对组织的绩效起着潜在影响的外部因素，它又分为( )A．宏观环境 B．产业环境

69. 为了对备选方案进行准确的评价，计划工作者需要做好以下工作：（ ）B.确定具体评价指标 D.确定指标的权重

70. 为了有效的实现组织的战略远景，…就是（AD目标、目的）

71. 为了执行和实施战略目标而做出的决策，如财务决策、销售计划决策等，即（ ）A．战术性决策B．策略性决策

72. 物质环境是指组织所拥有的各种资源，主要包括（ ）等。A．人力资源B．物力资源C．财力资源D．技术资源

73. 物质文化是企业文化外在形象的具体体现，包括（ ）。A．产品设计B．产品质量C．厂容厂貌 D．员工服饰

74. 下列沟通障碍中，属于组织障碍的（）A．地位差异B．目标差异C．缺乏正式沟通渠道D．协调不够

75. 下列选项，（ACD销售额、成本总额、工资总额）

76. 目标路径理论提出了影响领导行为的因素：环境的因素和下属因素。下属因素主要是指 A．控制点 C．经验 D．知觉能力 ）。

77. 定性决策方法是决策者根据所掌握的信息，通过对事物运动规律的分析，进行决策的方法。主要的定性方法有：（A．德尔

菲法 B．头脑风暴法 D．哥顿法 ）。

78. 现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性，也就是说（ ）都要随环境的变化而变动。

A．组织的部门机构 B．职责的规定 D．职位的安排

79. 新希望集团从生产资料起家，…这种发展战略属于（CD无关联多元化、复合多元化）

80. 通常，影响预测准确性的因素有：（A.预测时间长短 B.预测方法 C.人员的知识技能 D.信息的准确度 ）等

81. 马克斯·韦伯指出，任何组织都必须由某种形式的权力作为基础，才能实现目标。这些权力包括：（ A．传统的权力 B．理

性----合法的权力 D．超凡的权力 ）

82. 信息沟通一般包含下列环节（ ）。A．信息源发出经过编码的信息B．通过一定的媒介传递信息C．接受者接受信息并解

码D．信息反馈

83. 下列选项，（A．销售额 C．成本总额 D．工资总额 ）属于没有确定的实物单位而只以一定的金额予以表示的控制标准类型。

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84. 需要层次理论中，下列选项属于安全需要的有B．生活要得到基本保障 C．避免人身伤害，失业保障D．年老时有所依靠

85. 许多学者认为组织结构的特征可以描述为复杂性、正规化、职权层级和集权化。由此可以将组织结构形式分为两大类：（ ）。

A．机械式组织 B．有机式组织

86. 为了保证对组织工作进行有效的控制，管理者应遵循以下基本原则（A．目标明确原则 B．控制关键点原则 D．及时性、

经济性原则 ）。

87. 一个组织的战略体系从上到下可以分为三个层次，正确的排序为：A．职能战略B．业务层战略D．公司层战略

88. 一体化发展战略是一种扩展组织经营范围的战略，它主要有两种表现形式，即（ A．前向一体化战略B．后向一体化战略

89. 以满足组织成员的需要为出发点配置人员要考虑的 A．每个人都有合适的岗位B．每个职位都符合员工发展的需要

90. 以下选项中，（ ）属于备选方案的评价指标。 A.收益 B.成本 C.期限 D.风险

91. 影响组织结构设计的因素有很多，比如（ ）等。A．战略 B．技术 C．环境 D．组织规模

92. 用数字形式表示的计划是预算。如选项：（ ）。A.销售费用预算 C.广告预算 D.成本预算

93. 用于衡量工作绩效的各种信息应满足（ ）等方面的要求。A．及时性B．可靠性C．经济适用性

94. 由基层管理人员负责制定，对合理组织业务活动等方面进行的决策，属于（BD业务性决策、日常管理决策）

95. 有效的现场控制，需要具备一定的条件，如下列A、较高素质的管理者 B可靠性 D适当的授权

96. 在双因素理论中，（ ）体现的是保健因素。 A．要给职工提供适当的工资和安全保障 B．要改善他们的工作环境

和条件 C．对职工的监督要能为他们所接受

97. 战略计划与作业计划相比较，下列说法准确的是：（ ）。A.战略计划的内容具有纲领性 B.战略计划的对象是组织全局

C.战略计划的任务是设立目标 D.战略计划的风险性较高

98. 直线职能型组织结构比直线型和职能型都有优势，它A．保持了集中统一指挥的特点B．分工非常细密C．注重专业化管理

99. 制定战略的重要目的就是（ ）。A．赢得竞争优势 B．战胜竞争对手 D．赢得市场和顾客

100. 组织冲突产生的基本原因有（ ） A．组织中个体自以为是的态度 B．组织中个体差异的客观存在 C．组织中

个体假设相似的存在 D．组织中个体利己动机的存在

101. 组织的战略远景包括以下内容：( BC经营理念、企业宗旨 )

102. 目标分解过程中应注意（A．目标体系要有严密的逻辑关系 B．鼓励职工积极参与目标分解C．要突出重点目标 D．目

标分解后要进行严格的审批 ）。

103. 管理冲突一般包括（A．诊断冲突 B．分析冲突 D．干预冲突 ）等步骤。

104. 组织的总体战略主要有下列几种类型：（ ）。B．稳定型战略C．收缩型战略D．发展型战略

105. 组织对外部环境进行分析的目的是（ ）。B．寻找组织的发展机会 C．避开存在的威胁

106. 确定组织的宗旨应避免（C．狭窄 D．空泛 ）。

107. 密集型发展战略的优点表现在：（A．经营目标集中 B．管理简单方便 C．取得规模经济效益 ）。

108. 战略管理过程大致可分为六个阶段，概括起来就是：（A．战略分析B．战略制定C．战略实施D．战略控制）。 109. 组织结构设计的原则包括（ABCD有效性、分工与协作、权责利对等、分级管理）

110. 实践表明，许多企业实行了目标管理以后，取得了很好的效果，比如：（A．管理效率提高了 B．组织结构设计更加合

理 C．职工主动参与目标的设立 D．有效的监督与控制 ）。

111. 目标管理注重结果，所以，对部门、个人的目标的执行情况必须进行（A．自我评定 B．领导评审 D．群众评议 ）。 112. 组织变革可以分为多种，比如（B．适应性变革 C．创新性变革 D．激进性变革 ）。

113. .根据拉·柯·戴维斯等学者的观点，组织目标可以分为以下类型：（A．主要目标C．并行目标D．次要目标）。

114. 公司在为是否进入某一产业做决策时，需要考虑的问题有：（B．该产业是否具有吸引力 C．公司是否拥有优势资源 D．该

产业的盈利能力 ）。

115. 目标是组织制订计划的基础，确定合理的组织目标必需遵守正确的原则，它们是：（ ）。

A．现实性原则 B．定量化原则 C．权变原则 D．协调性原则

1. “正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“非正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。（× ）

2. 管理是随着人类社会的发展而产生的，在原始社会是不存在管理的。（× ）

3. 彼得·圣吉教授认为，不同的人对同一事物的看法不同，原因是他们的行为模式不同。（× ）

4. 采用轮盘式沟通模式时，每位成员都可以与其他每个人自由沟通，因此沟通快，但由于沟通渠道太多，容易造成混乱并且

降低传递信息的准确度（错）

5. 采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。（× ）

6. 成本标准和收益标准都属于实物标准。（×）

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7. 依据权变原则，企业目标要根据外部环境的变化及时调整与修正。比较看来，企业的长期目标应保持一定的稳定性，短期

目标应保持一定的针对性。（ ×）

8. 研发部门想要达到最好的技术状态，往往需要一个长期的过程。而市场部门需要尽快地把产品推向市场，需要赶时间。双

方在沟通时就容易出现争执。这是由于目标不同导致的沟通障碍。（ √ ）

9. 目标管理体现以人为中心的管理思想。 （× ）

10. 人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。（× ）

11. 统计师和会计师喜欢用复杂的表格形式，工程技术人员喜欢用数据或图表形式。控制工作必须切合管理者的个人情况。（√ ）

12. R·利克特从行为科学的角度研究目标管理，他提出：工作目标=决策的质量×激发人们履行决策的动机。（× ）

13. 成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的。（对）

14. 处于不同管理层次上管理者，其履行的管理职能也是不同的。（× ）

15. 企业目标为企业决策指明了方向，是企业计划的重要内容，也是衡量企业经营思想的标准。（× ）

16. 从19世纪末期到20世纪初期，欧洲和美国都相继有人提出比较系统的管理理论。比如，在美国表现为泰罗创建的科学管

理理论，在法国表现为法约尔的行政管理理论。 (× )

17. 授权是指上级把自己的职权授给下属，使下属拥有相当的自主权和行动权。（√ ）

18. 著名管理学家彼得·德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润。（× ）

19. 从形式上看，目标管理是一种程序和过程。（√ ）

20. 从教材给“管理”所下定义中，可以得出这样的结论，管理的对象就是组织的各种资源。（× ）

21. 对于当前管理过程而言，控制有利于组织少走弯路，降低偏差对组织效率产生的负面影响。（对）

22. 对于同一管理职能，…是不完全相同的（对）

23. 对于同一管理职能，不同层次的管理者所从事的具体工作的内涵也是不完全相同的。（√ ）

24. 法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表，他提出的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大的影响，被誉为“一般

管理理论之父”。 （× ）

25. 非语言沟通主要包括身体语言和语气语调等。非语言沟通之所以受到重视，是因为身体语言等非语言方式能够令人信服地

表达人的真情实感。（ 对）

26. 质量不仅是指服务质量，还包括产品质量、管理质量、成本控制质量、组织内部不同部门之间相互服务和写作的质量等（×

27. 人际关系技能是指成功地与人打交道并与人沟通的能力。掌握这项能力对各层次的管理者具有同等重要性。（√ ）

28. 非正式沟通未经管理层批准，是不受等级结构限制的沟通。。（ 对）

29. 菲德勒认为，影响领导成功的关键因素是领导者的个人魅力。（× ）

30. 高层次的专业人员和管理人员不是工作丰富化的重点对象（对）

31. 高层领导者更应该了解相关的专业知识。（× ）

32. 目标管理强调成果，实行“效益至上”。（× ）

33. 在现代企业管理中，人们不仅把企业看成是经济组织，还认为企业应当担负对社会的责任。企业不仅是一个由职工、经营

者和投资者为主体组成的经济组织，也是一个包含顾客、供应商、竞争者、政府等要素在内的开放系统，应把这些系统要素的共同利益作为企业的目标。（√ ）

34. 高科技和适宜的外部环境是网络型组织结构的基础条件。（对）

35. 根据戴维 麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。（× ）

36. 根据归因理论，把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性，归于不稳定因素可以降低工作的积极性。（×）

37. 公司层战略是企业总体的、最高层次的战略，因此，也称为高层战略。（× ）

38. 贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。（ 对）

39. 沟通过程中有了反馈，表明信息接受者收到并完全理解了信息发出者的信息。（×）

40. 古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学家提出了“社会人”的观点（对）

41. 管理的艺术性就是强调管理的复杂性。（×）

42. 全面质量管理强调，在不同环节发现的有关信息要尽可能在组织内部共享，以利于共同提高产品质量。（√ ）

43. 管理人员的工作主要是从事资源协调和管理，没有必要掌握具体的业务知识。（×）

44. 强调短期目标容易产生企业的短期行为，因此，企业在发展过程中，要强调企业的中长期目标。（ ×）

45. 管理是随着人类社会的发展而产生的，…（错）

46. 管理是一种有意识、有组织的群体活动，是一个动态的协作过程。（对 ）

47. 在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。（ × ）

48. 管理者必须完全了解计划执行过程的全部具体细节，才可以达到对组织活动的有效控制。（×）

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49. 管理者利用自己手中的职权，强行解决冲突的方式适用于管理者需要对重大事件采取非同寻常的活动迅速处理时，或者当

管理者的处理方式对其他人无关紧要时使用。（对 ）

50. 合理化建议是职工参与管理的一种形式，据美国一家公司估计，生产率的提高有20%得益于工人提出的建议，其余80%来

自技术的进步，但是，管理人员应该把主要精力放在那20%上。（对）

51. 集中化战略是中小企业较为适宜的战略选择。（对）

52. 计划的前提条件可以分为外部前提条件和内部前提条件。其中，外部前提条件多为组织不可控制的因素。（对）

53. 经验学派主张通过分析经验来研究并传授管理学问题，被称为“经验教学”。（× ）

54. 决策者所选择的方案一定是最优化的。（ ×）

55. 考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。（对）

56. 控制的目的必须是对控制客体进行全面而细致的评价（错）

57. 控制的实质就是使实践符合于计划，计划就是控制的标准。（对 ）

58. 控制和计划密不可分，控制就是要保证计划的实现。因此，控制的标准主要来自计划。（对）

59. 控制就是为了确保既定的组织目标得以实现而进行的检查、监督、纠正偏差等管理活动的统称。（对）

60. 口头沟通虽然其比较精准，但是耗时较多，同样时间内所表达的信息远远不能与书面沟通相比。（错）

61. 领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低。（× ）

62. 梅奥认为在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生感情形成一种行为准则或惯例这就形成了正式组织。×

63. 目标管理是职工参与管理的一种很好的形式。（对）

64. 控制工作只是上级主管人员或主要是中层主管人员的职责。（× ）

65. 目标路径理论认为，环境因素和领导风格互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。（ √ ）

66. 目标和目的就是为实现组织的战略远景而设定的一套中短期的定性指标。（× ）

67. 目标是指组织在一定时期内所要达到的具体成果。（对 ）

68. 期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。（× ）

69. 企业精神是企业文化的核心层是呈观念形态的价值观、信仰及理想等。体现在企业经营哲学、宗旨、方针、目标等方面（对）

70. 前馈控制实际上是一种“亡羊补牢”式的控制。（×）

71. 情绪异常影响人们的有效沟通，使信息的传递严重受阻。所以，当管理者情绪波动比较大时，最明智的做法是停止沟通。

但是，由于管理者是沟通的主体，因此如果沟通的对象情绪不稳定，则不需要停止沟通。（× ）

72. 权变理论认为，组织的管理没有绝对正确的方法，也不存在普遍适用的理论。采用哪种理论和方法进行管理，要视组织的

实际情况和所处的环境而定。（ 对）

73. 人们常常会说：“那不是我的意思！”或者“我还以为是这样！”这些话反映了错误地发出和接收信息在沟通中经常出现。（对）

74. 人员配备的主要任务就是为组织配备合适的管理人员。（×）

75. 任何一个组织的目标就是想方设法创造更多利润。（× ）

76. 实行成本领先战略，就是降低产品价格。（× ）

77. 在一个领导班子里，帅才应该多一些，以提高领导班子的整体领导能力。（× ）

78. 事先对未来行为所作的安排就是预测，它是人们有意识的活动。（× ）

79. 事业部制是一种分级管理、分级核算、自负盈亏的组织结构形式。（对）

80. 泰罗的科学管理既重视技术因素，也重视人的社会因素。（×）

81. 通常，组织的宗旨都是空泛而笼统的（错）

82. 在作业系统的产出一定的情况下，成本费用越高，作业系统的效率越高。（ × ）

83. 采购控制的一项重要工作就是对输入品进行评价和挑选，以确保输入品的质量、数量和建立稳定的购销关系。（× ）

84. 员工个人绩效与组织资源条件、业务流程和管理体制等因素有重要关系。（× ）

85. 在平衡记分卡的实施过程当中，会受到文化、环境变化等多种因素的质与俄和影响。（√ ）

86. 一般而言，预测时间越短，影响预测结果的因素变化越小，预测误差也越小；反之亦然。（√ ）

87. 头脑风暴法与质疑头脑风暴法，两种方法一正一反，若运用得当，可以起到互补作用。（对）

88. 为了提高控制的有效性，确保计划不折不扣的执行，就要使控制系统具有一定的刚性。（×）

89. 韦伯是德国古典管理理论代表人物，对管理理论的贡献是提出了理想的行政管理体系，代表作是《行政组织体系理论》。（×

90. 无论是定性预测还是定量预测都需要建立数学模型。（× ）

91. 下属的成熟程度包括两个因素工作成熟度心理成熟度。心理成熟度高的个体不需太多的外部激励而是靠内部动机激励。√

92. 现实中，许多中小型组织大量采用的是非正式计划。（对 ）

93. 相对于个人决策，群体决策的效率较低。（ 对）

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94. 一般来说，高层管理人员主要从事例外性的、非程序性和重大的程序性控制活动，而中层和基层管理人员集中从事例行的、

程序性的控制活动。（对）

95. 一般来说，战略计划相比作业计划要承担较高的风险。（对 ）

96. 一般来说，组织规模越大，管理者必须应对的环境因素的数量越多。（对 ）

97. 一个组织的领导班子，只要最高领导者具有超凡的能力，其整体功能必然强大。（ ×）

98. 4. 运用特尔菲法进行决策时，对专家成员的意见采用统计方法予以定量处理，所以说它是定量决策。（× ）

99. 以效率为出发点制定计划，就是追求较高的经济利益。（× ）

100. 运用德尔菲法进行决策时，对专家成员的意见采用统计方法予以定量处理，所以说它是定量决策。（×）

101. 在按照功能不同划分的沟通类型中，感情式沟通能够有效地降低管理的模糊性，让下属清晰地知道自己的工作方向和目标，

从而提高整个组织的运营效率。（ ×）

102. 在物质激励中，最突出的就是金钱。金钱是惟一能激励人的力量。 (× )

103. 在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。（× ）

104. 战略的实质是谋求外部环境、内部资源条件与战略目标三者之间的动态平衡。（对）

105. 战略决策，主要是由组织的中高层领导决定的。（× ）

106. 战略控制必须以战略目标为控制标准。（对）

107. 正式沟通通常是在主旨的层次系统内进行，…（对）

108. 正式组织是为了实现企业目标所规定的企业成员之间个人感情关系的一种结构，它以效率逻辑为其行动标准。× 109. 只经营一种业务的小企业，或者从事专业化经营的大型企业，其业务层战略与公司层战略是一样的。（对）

110. 只有组织的高层管理人员才有资格编制计划。（× ）

111. 组织发展是管理层的事，与普通员工无关。（×）

112. 组织结构设计的弹性原则就是要求部门机构的设置具有一定的弹性。（×）

113. 组织是由三个基本要素构成的，即目标、结构和关系。（× ）