确定专业素质测试人员名单的方法：按笔试成绩高低顺序，以拟招聘岗位人数1∶3比例确定。专业素质测试内容为本专业的实践操作技能与知识，专业素质测试满分100分，测试成绩当场公布。专业素质测试时间、地点等另行通知。

（3）说讲课（具体要求和注意事项与文化课教师相同）。

（4）公布总成绩和入闱名单

按学段和学科类别从高分到低分，通过新闻媒体公布总成绩。总成绩=笔试成绩×40%+专业素质测试×30%+说讲课成绩×30%。总成绩保留两位小数，最后一名出现并列时，取笔试成绩高者入闱下一环节。

（四）体检和考察

根据综合成绩得分高低顺序，按招聘岗位1∶1的比例确定体检名单，体检标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准》执行，体检费用自理。体检合格者由招聘领导组组织考察，考察的主要内容包括思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况。体检或考核不合格者，其缺额不再递补。

（五）确定聘用人选

根据体检和考察结果，由招聘工作领导组审核并研究确定聘用人员，聘用结果通过新闻媒体向社会公示7个工作日。

（六）办理聘用手续

公示期满后，由县教育局根据选聘学校、学科和岗位，确定工作岗位，县人力资源和社会保障局、编办、财政等部门根据相关政策和程序办理聘用手续。本次招聘人员试用期为一年，一年后经考核合格者与用人单位签订正式聘用合同，列入全额事业编制，不合格者解除聘用合同。签订正式聘用合同后，五年内不得调动。

附件：2012年选聘教师名额分配表.xls