第二十七条 调薪包括定期调薪和核定调薪：定期调薪是对基准内工资部分实行调整，具体标准由人力资源部视实际情况制定，并报总经理批准后实施。核定调薪是经过对员工综合绩效考核后，针对表现优异或对公司有卓越贡献的员工进行的。调整幅度由综合绩效考核小组与人力资源部制定，并报总经理批准。具体考核标准及操作详见公司综合绩效考核规定。八 其他第二十八条 在工资计算期内离职或遭解雇（包括合同期满）者的工资，根据实际出勤工作日数乘以基准内工资日工资额计算，实际工作日少于15者，不支付基准外工资。 第二十九条 新进或中途任用者，试用期内的工资按实际工作日计算，无试用期者则在第一个月，按实际工作日计算。九 附则规则制定第三十条 对本规则规定的事项若有异议，员工可向部门主管人员反映，由人力资源部会议讨论通过后，将修正案呈报总经理批准实施。规则解释及执行第三十一条 本规则由人力资源部负责解释，自2002年6月21日起开始实施。