加班费=（加班时间/月工作时间）*月基准工资*130%补休津贴第十五条：公司因业务需要要求职工必须于休假日加班时，职工选择其他规定工作时间内补休，同时给予如下标准津贴：补休日工资=（实际勤务时间/8）*日工资标准*20%交通津贴第十六条： 职工未居住公司宿舍而必须利用交通工具上班者，每月付给交通津贴80元。伙食津贴第十七条、 公司正式职工每月补助伙食津贴200元。出差津贴第十八条、 公司职工因业务需要，赴外地出差，按照下表给予补助津贴。

全勤奖金第十九条、 每一个工资计算期间全勤出勤者公司另加给50元的全勤奖金； 全年全勤出勤者公司另加给1000元的全勤奖金。 其他奖金制度见下表：

四、 福利 第二十条、 公司实行免费午餐制度，每人次每顿5元标准，如遇加班需要在公司就餐（午餐除外），公司发给每人每顿10元的就餐券。第二十一条、 公司 单身宿舍每月收取租金5元，水电费10元；单元宿舍收取每月租金20元（二室）和30元(三室），所收费用均在职工工资内当月扣除。 职工因故辞职者可以书面申请暂住原宿舍一年，所需款项不变。第二十二条、 员工因工所付医疗费用在5万元以下（含5万）者全额报销；非因工所付医疗费用在300元以下者公司按80%报销，300—500元者按50%报销，500元以上者按10%报销。第二十三条、 员工至退休年龄在公司服务达20年以上（含20年）者，可得一次性退休金（含法定退休金和公司额外奖金）5万元；服务期在15—20年者，可得三万元；10—15年者可得2万元；10年以下者得相应法定退休金（无额外奖金）。 五 、出勤规定第二十四条、公司出勤规定按本公司管理章程规定执行。对下列情况者，须扣除其缺勤额 1、迟到、早退、私自外出者 迟到、早退或在规定工作时间外出30分钟以内者，视为缺勤一次；30分钟以上者，一律按缺勤两次计。每缺勤一次，扣除2小时工资及当日奖金额并列入考核范围。 2、病假 员工因病请假缺勤一日以内则免扣，一日以上者须出具医疗证明，并按实际缺勤日总和扣除工资的10%。3、事假员工因私事而缺勤应提前三日提出书面或口头申请，并按实际缺勤数扣除（法律、法规有明确规定的除外）。六 岗位调整第二十五条 公司因实际情况进行岗位调整，调整后的工资一律按新岗位工资标准计算。七 调薪第二十六条 公司于每年12月31日实施定期调薪。