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单选题 1. 在绩效考核中，对管理者的职责划分不明确不会导致：√

A

B

C

D 管理出现偏差 考核对象的业务内容不清 考核对象的工作积极性降低 无法实施真正的考评

正确答案： C

2. 关于什么是绩效考核，下列表述错误的是：√

A

B

C

D 是管理者的职责 是管理的终点 是定性与定量的结合 是员工的绩效

正确答案： B

3. 关于对绩效管理中定量考核与定性考核的应用，下列表述错误的是：√

A

B

C

D 定量考核可以取代定性考核 定量考核为定性考核提供依据 考核工作完成情况时，需要将二者结合 上下级沟通时需要用到定性考评

正确答案： A

4. 企业实施考核的误区不包括：√

A

B

C

D 发放奖金 实现目标 辞退员工 选拔干部

正确答案： B 5. 关于企业实施绩效考核的意义，下列表述错误的是：√ A B C D 提升员工的能力 为企业创造效益 对企业内部实施控制 给员工减轻压力

正确答案： D

6. 企业实施绩效考核的最终目的是：√

A

B

C

D 奖勤罚懒 改善业绩 找出差距 获取竞争优势

正确答案： D

7. 员工职位说明书的核心内容不包括：√

A

B

C

D 职位职责 工作标准 任职条件 任职时间

正确答案： D

8. 在绩效考核的公平原则中，需要公开的内容不包括：√

A

B

C

D 考核标准 考核程序 考核结果 考核周期

正确答案： D 9. 关于当今企业实施绩效考核的现状，下列表述错误的是：√ A B C D 上下级之间缺少交流 实行“放牛吃草”式的管理 迫使下级了解自身的职责 上级直接做下级没有完成的工作

正确答案： C

10. 在绩效考核的客观原则中，需要区分的考核对象不包括：√ A

B

C

D 考核规则的制定者 考核的执行者 考核监督者 考核结果的出具者

正确答案： C

判断题

11. 考核程序包括考核对象、考核角度和考核频率。此种说法：√

正确

错误

正确答案： 正确

12. 绩效考核的结果必须对公司全部员工公开。此种说法：√

正确

错误

正确答案： 错误

13. 在绩效管理中，应该把所有考核内容都做到量化。此种说法：√

正确

错误

正确答案： 错误

14. 对知识型员工的绩效管理应该着重强化其内驱力。此种说法：√

正确

错误

正确答案： 正确

15. 绩效管理主要针对员工的绩效，而不是员工的行为。此种说法：√

正确

错误

正确答案： 正确