工资集体协商要约书

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为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《湖北省集体合同条例》，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就：一是工资增长、发放时间及支付办法问题；二是为职工办理“五险”问题进行协商。为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：

一、集体协商会议的时间、地点：

1、时间： 年 月 日 时；

2、地点： 会议室。

二、集体协商的主要内容：

1、提高工资幅度 %，从2014年的月平均 元/月，涨至2015年的 元/月；

2、工资发放时间、支付办法；

每月 日按时发放工资，以货币形式每月 日定时向职工发放。

三、确定双方集体协商代表：

按规定，建议双方各派 名协商代表。

职工方协商首席代表： ，职务 ： 。其他代表： 、 、 、 。

请企业方提出协商代表和首席代表名单，以便工作沟

通，并作好协商的准备工作。

四、请收到本要约书起20日内予以书面答复。

工会委员会

年 月 日

工资集体协商要约书复函

工会委员会：

你会于 年 月 日 发出的《工资集体协商要约书》已收悉，先就要约书中有关问题回复如下：

1、 同意要约书中提出的具体协商时间和地点。

2、 同意要约书中提出的建议协商的内容。

3、 行政方首席协商代表确定为： 。职务 。

其它代表是： 、 、 、 。

4、 行政方已准备好相关资料，届时按规定提交。

以上回复如有异议，请及时沟通。

此复

年 月 日

工资集体协商专项集体合同

第一条 为建立健全用人单位职工工资收入分配制度，规范工资支付行为，使职工的工资水平与单位的经济效益相适应，更好地调动广大职工的积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原则，经用人单位和全体职工协商一致，签订本合同。

第二条 本合同所称工资，是指用人单位在约定的工资支付周期内（周、月）支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

第三条 用人单位遵循同工同酬的原则，每年 月，与职工方平等协商确定以下事项：

（一）工资水平、工资标准、分配形式和支付办法；

（二）加班加点工资；

（三）津贴、补贴；

（四）奖金分配办法；

（五）试用期、病假、事假等期间的工资；

（六）工资调整办法；

（七）下岗、待岗、内部退养等情况下的生活费标准、调整办法及支付办法；

（八）其他需要协商的内容。

双方协商确定的事项，用人单位应及时告知职工，工会（职工代表）要配合用人单位做好对职工的宣传工作。

第四条 用人单位实行 等多种工资制度。 经协商，具体的适用范围为：

（一）岗位工资制，适用于 ；

（二）绩效工资制，适用于 ；

（三）年薪制，适用于 ；

（四） （其它）。

第五条 用人单位和职工双方协商确定年度工资总额、职工工资平均水平和岗位工资标准时，综合考虑劳动、资本、技术、管理等生产要素的贡献，主要参照以下指标：

（一）最低工资标准、人力资源市场工资指导价位、工资指导线以及人工成本信息等；

（二）本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资；

（三）本单位劳动生产率、经济效益和上一年度工资水平；

（四）双方约定参考的其他指标。

第六条 经双方协商确定， 年度职工平均工资水平不低于 元，具体是：

（一）完成经济效益目标情况：用人单位利润达到 万元，职工工资总额为 万元，职工年平均工资水平为 元。

（二）职工年平均工资水平调整幅度：用人单位利润总额增长 ％以上，职工工资总额增长不低于 ％，职工年平均工资水平增长不低于 ％；用人单位利润下降超过 ％，职工工资总额下调 ％，职工年平均工资水平下调 ％，但最多不超过 ％；用人单位利润总额增长（或减少）在 ％以内，职工工资总额和年平均工资水平增长不低于统计部门发布的本地区居民消费价格涨幅。

第七条 用人单位遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本单位实际，提出方案，与工会（职工代表）平等协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位 90 ％以上劳动者在法定工作时间内能够完成。双方协商约定：

（一） 的劳动定额为 ；

（二） 的劳动定额为 ；

（三） 的劳动定额为 ；

（四） 的劳动定额为 ；

（五） 的劳动定额为 ；

（六） 的劳动定额为 。

第八条 经双方协商， …… 此处隐藏：1496字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……