公共服务安全培训工作计划与公共绿地养护监督和临时考评方案汇编

时间:2025-04-21

公共服务安全培训工作计划与公共绿地养护监督和临

时考评方案汇编

公共服务安全培训工作计划

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观,牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识,坚持依法培训、按需施教的理念,以落实持证上岗和先培训后上岗制定为核心,以落实企业安全培训主体责任、提高企业安全培训质量为着力点,进一步加强安全培训基础建设,完善安全培训体系,严格安全培训执法和责任追究,推进安全培训工作规范化、科学化,努力实施全覆盖、多手段、高质量的安全培训,切实提高各级安全监管监察人员和企业从业人员的安全意识、管理能力和技术水平。

二、安全培训目标和任务

以《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等法律法规为依据,对中心境内网格管理员进行安全知识及日常安全生产检查内容培训;对中心境内所有企业“三项岗位”人员安全培训,确保特种作业人员和高危行业企业主要负责人、安全生产管理人员全部经过安全培训,做到100%持证上岗,从业人员受训率达100%。

三、培训范围

中心境内社区、学校、幼儿园、生产经营单位的安全生产管理人员必须参加中心组织的安全管理培训工作,并做好培训记录,提高安全生产意识发挥安全监督作用。

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四、工作措施和工作要求

(一)加强领导,认真组织。各社区居委会、各有关部门要高度重视,严格履行安全生产“一岗双责”规定,将安全教育培训工作作为一项重要的基础性工作来抓,认真结合本单位工作实际,进一步细化工作计划,明确职责分工,确保安全培训工作取得实效。

(二)共聚合力,广造氛围。为广泛营造浓厚的安全生产培训氛围,各单位要注重总结和提炼培训工作开展过程中好的经验、好的做法,及时向中心安办报送工作信息,及时反馈、协调解决工作中存在的问题,进一步凝聚工作合力,确保安全生产培训工作有序推进。同时,要充分运用各种媒介手段,加强宣传造势,有效调动和提高广大人民群众的积极参与性。

(三)强化督查,健全档案。各社区、各有关部门,要把企业开展从业人员安全培训情况作为日常安全生产执法检查的必查内容,经常性开展以“三项岗位”人员持证上岗、高危行业企业从业人员准入、班组长、新工人和农民工培训上岗为重点的安全培训专项检查。注意收集培训相关图片、资料,主动健全和完善培训档案管理工作,年度培训工作总体情况将纳入20**年安全生产目标责任制考评的一项重要内容。

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公共绿地养护监督和临时考评方案

一、绿化养护管理工作要求

(一)绿地内苗木保存率要求达到100%。

(二)植物生长期间应及时治虫防病,植株无明显病虫害。

(三)绿带内乔灌草及时修剪,杜绝突击性修剪,确保绿带内绿篱、草坪随时保持整齐、美观。

(四)施肥、喷药必须及时、适量,不能产生肥害、药害。

乙方养管经费中的农药肥料经费由园林所监督管理,使用前乙方必须提交施肥用药计划给园林所并监督使用,肥料尽量多使用成品有机肥。

(五)杂草、杂物、垃圾必须及时清除,特别是修剪产生的废枝、叶必须在半个工作日内清理,如遇重大活动、检查,应做到随剪随清。行道树下杂草、垃圾、蔬菜必须及时清除。

(六)按照苗木需求浇足、浇透水。确保绿化树林、苗木花草生长良好,特别是高温干旱季节不出现萎蔫、枯死现象。

(七)乙方应维护好绿地内水龙头和垃圾桶,对其它设施设备(如:雕塑、桌凳、花架、公园公厕、水面等)进行日常清洁保养,如遇损坏应及时上报;对损绿、毁绿行为及时有效制止并及时书面上报绿地所属部门,同时报园林所备案。

(八)每逢县里重大政治活动和重要节日(元旦、五一、国庆、春节),应在城区渠化岛、广场等重要位置摆放鲜花烘托节日气氛。同时绿地养护也要服从园林所管理部门的调度进行养护管理。

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(九)乙方应安排绿地保洁巡查人员,日常保持随时保洁,并对水笼头等设施损坏情况(特别是晚间)及时发现、维修。

(十)文明安全作业,严格管理绿地水、电,制止盗水、盗电行为,杜绝搭用绿地水电。

二、绿地养护质量标准

(一)绿地、行道树养护管理

1、行道树、绿地内苗木保存率要求达到100%。

2、乔、灌、草及时修剪,保证整齐、美观。乔木树冠完整,主侧枝分布均匀,内膛通风透光,不得出现因剥芽修剪而产生的树皮等拉伤现象,树木修剪的切口平整,易冻的树木,冬季进行有效防冻,要求达到下部无枯死枝,树干绕藤。灌木枝叶繁茂,分布均匀,整体形状,大小保持一致。绿篱根据设计要求修剪成型。直线的要求线条整齐,定型高度一致,曲线造型的线条圆滑流畅,节奏为化一致不脱脚,日常修剪及时到位,不能出现单枝(芽)超过5cm未剪现象,无修剪后枝叶残存或散落不清,球类达到球形丰满、完整,球面光滑密实,不脱脚,同一要求的球类大小保持一致,日常修剪到位,不出现单枝(芽)超过5cm未剪现象,无修剪后枝叶残存或散落不清,地被植物修剪平整 …… 此处隐藏:1781字,全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……

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