企业劳动用工规章

制度

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2020年5月29日

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前言

企业劳动用工规章制度,是规范企业和劳动者双方行为,维护双方合法权益,构建和发展和谐劳资关系,促进企业健康发展,实现多赢、共赢、全赢的保证。全县各类企业要清楚地认识到,建立健全劳动用工规章制度,对规范劳动用工,提高自身综合管理水平,具有十分重要的意义;在制订过程中,要结合实际,突出自身特点,切忌照抄照搬;企业工会组织要主动跟进全程参与,充分发扬民主,积极调动广大职工的参与热情,广泛听取不同意见,使规章制度更加合法、合情、合理,要采取公示等有效方式告知全体职工;执行中对职工反响较大的条款,要经过协商方式,即使提出修正意见,不断完善规章制度;要严格按照规章制度执行,做到有章必依,规范操作,切实防止有章不循,循章不严的现象,经过发挥规章制度”过滤”作用,真正使劳资矛盾从源头上得到有效遏制和解决,以促进企业劳资关系和谐稳定。

附:<劳动合同法>第四条规定

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳

动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当

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经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,经过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

目录

第一章总

则…………………………………………………………………

(1)

第二章对员工的基本要求 (1)

第三章招聘录用 (2)

第四章劳动合同管理 (2)

第五章工作时间 (4)

第六章休息休

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假 (4)

第七章劳动报酬 (6)

第八章劳动安全卫生 (8)

第九章社会保险和福利 (8)

第十章培训管理规定 (9)

第十一章保密制度与竞业限制 (9)

第十二章女职工及未成年工保护 (10)

第十三章奖励与惩戒 (11)

第十四章劳动争议 (15)

第十五章附

则…………………………………………………………………

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